Mündəricat
Biz hamımız şübhəli e-məktublarla bağlı ədalətli payımızı almışıq və yeni nəsil fişinq cəhdlərini, saxta e-poçt ünvanlarını, dil və təqdimatdakı uyğunsuzluqları necə aşkar etmək barədə təlim keçmişik.
Ancaq siz bunu edirsiniz? sosial mediada getdikcə artan HR fırıldaqları ilə necə mübarizə aparacağınızı bilirsinizmi?
İşə qəbul prosesləri ən yaxşı vaxtlarda kifayət qədər stresli ola bilər, lakin xüsusən də pandemiya ilə bağlı işdən çıxarmalar baş verəndə və maliyyə təhlükəsizliyi təmin edildikdə. xətt.
Şimali Amerikanın bütün sənayelərində, pandemiyanın başlanmasından bəri müəssisələrin 36,5%-i ən azı bir işçini işdən çıxarıb. Kanadada bu, son iki il ərzində vakansiyaların ardıcıl artmasına səbəb olub.
Bu zəiflikləri nəzərə alaraq, sizin kimi iş axtaranları hədəf alan ən son fırıldaqçılıq haqqında yaxşı məlumatlı olmaq vacibdir. Bu işə qəbulla bağlı fırıldaqçıların nəyə bənzədiyi barədə məlumatla silahlanmışsınızsa, siz həqiqi işə götürənlə saxta olanı ayırd etmək üçün daha yaxşı təchiz olunmuş olacaqsınız.
HR təqlid fırıldaqları nədir?
Keyfiyyət fırıldaqları yeni deyil; onlar fırıldaqçılar üçün ən yaxşı şəkildə etdiklərini etmək üçün sınaqdan keçirilmiş üsuldur: ciblərinizə girin və dəyərli şəxsi məlumatlarınıza giriş əldə edin.
Bu fırıldaqların yeniliyi ondan ibarətdir ki, təhlükə keçmişdə genişlənib. e-poçtlar və sosial və 1:1 mesajlaşmaya nüfuz etmişlər - fırıldaqçıların özünü təqlid edə biləcəyi vasitələrasanlıqla korporativ işə götürənlər. Həqiqi HR işçiləri LinkedIn-də göndərilən qondarma iş təkliflərində, məxfi məlumatı paylaşmaq üçün hədəflər əldə etmək sxemində təqlid edilir.
Xüsusən də texnoloji məkanda HR fırıldaqları getdikcə daha çox yayılıb. Shopify, Google və Amazon kimi şirkətlərin hamısı hədəfə alınıb və təəssüf ki, SMMExpert də immunitetə malik deyil.
Bu yaxınlarda biz SMMExpert işə götürənləri təqlid edərək potensial namizədləri ovlayan fırıldaqçılar haqqında xəbərlər axınına məruz qalmışıq. menecerləri işə götürür.
Fırıldaqçılar bu şəxslərlə söhbətlərini qanuniləşdirmək üçün saxta sosial media profillərində SMMExpert brendindən istifadə edirlər. Bir neçə fırıldaqçının, həmçinin qurbanların Sosial Müdafiə/Sosial Sığorta nömrələri, bank hesabı məlumatları və ünvanlar kimi şəxsi məlumatlarına çıxış əldə etmək üçün SMMExpert adından onlayn müsahibələr apardıqları və iş təklif etdikləri bildirildi. Bəzi hallarda onlar hətta ödəniş tələb ediblər.
Niyə fırıldaqçılar iş axtaranları hədəf alırlar
Texnoloji tərəqqi və sosial media hər kəsin əlinin altında olduğu üçün fırıldaqlar getdikcə daha da inkişaf etdirilir. Bəs niyə iş axtaranlar?
Pandemiya səbəb olduğu Böyük İstefa 2021-ci ilin İyun ayında TƏK 3,9 milyon insanın işini tərk etdiyini gördü. Və tək onlar deyil: dünya üzrə işçilərin 41%-i işlərini tərk etməyə hazır olduqlarını etiraf edirlər.
Bununlabelə yüksək sürətlə iş yerini dəyişən işçilər, fırıldaqçılar böyük potensial qurbanlar hovuzunu və hibrid iş modellərindən və virtual işə götürmə proseslərindən faydalanmaq fürsətini gördülər.
İşə qəbul edən namizədlərin və yeni işçilərin olmaya bilər. həmkarları ilə şəxsən görüşdülər, lakin onları bu fırıldaqlara qarşı xüsusilə həssas edir.
Sosial mediada HR fırıldaqlarından necə qaçınmaq olar
Əgər Siz fəal şəkildə yeni iş imkanı axtarırsınız, işəgötürən sizinlə əlaqə saxladıqda həyəcanlanmamaq çətindir. Bu həyəcanı aradan qaldırmaq əvəzinə, işə götürənlə birbaşa mesajlarınıza daxil olan hər kəs kimi davranmağınızı tövsiyə edirik.
İndiki vaxtda işə götürənlərin və işə götürmə menecerlərinin profiliniz uyğun gəldiyi təqdirdə LinkedIn vasitəsilə əlaqə saxlaması qeyri-adi deyil. tutmaq istədikləri bir mövqe. Bununla belə, bir vəzifə üçün müraciət etsəniz də, etməsəniz də, sosial mediada hər hansı işəgötürənlə əlaqə saxlayarkən diqqətli olmalısınız.
Uzaqdan iş yerləri HR fırıldaqçılığı üçün görünməmiş imkan yaradıb. Uzaqdan işləmək daha az yaygın olduqda, fərdlərə işəgötürənlə ilk dəfə üz-üzə görüşmədən davam etməmələri tövsiyə olunurdu. Bunun bir çox hallarda artıq seçim olmadığını nəzərə alsaq, davam etməzdən əvvəl tədqiqatınızı aparın – təkcə şirkətdə deyil, həm də işə götürəndə.
Nə axtarmağınızdan əmin deyilsiniz? Tapmaq üçün oxuyunxaric.
Diqqət edilməli 5 əsas əlamət
İşə qəbul prosesində naviqasiya edərkən yadda saxlamalı və diqqət etməli olduğunuz əsas məqamlar bunlardır. xəyal etdiyiniz iş:
- Qanuni işə götürənin köhnə və son hesab fəaliyyəti, profil şəkli və s. ilə köklü LinkedIn profili olacaq. Profili yalnız cütlük yaradılmış işə götürənə şübhə ilə yanaşın. gün əvvəl və platformada çox aktiv olmayan.
- Real müqavilə işə götürənlər sizə müraciət etdikləri rol haqqında adekvat məlumat verəcəklər. Rolun qanuni olmasını təmin etmək üçün işəgötürəndən şirkətin iş lövhəsində elanın linkini istəyin və bu link yoxdursa, ehtiyatla davam edin.
- İstənilən işə götürən şəxs LinkedIn-də qarşılıqlı əlaqəni qısa şəkildə saxlayacaq və sorğu göndərəcək. e-poçt vasitəsilə ünsiyyət qurmaq. Şəxsi e-poçt ünvanından istifadə edən işə götürəndən ehtiyatlı olun (Gmail, Yahoo, Hotmail və s. kimi domenləri yoxlayın). Əksər qurulmuş şirkətlər kimi, SMMExpert işə götürənlər həmişə korporativ e-poçt ünvanlarından istifadə edəcəklər. Nəzərə alın ki, [email protected] e-poçt ünvanı SMMExpert-ə aid deyil və bu təqlidləri həyata keçirmək üçün istifadə edilmişdir.
- Əgər işə götürən şifrələnmiş platforma vasitəsilə qoşulmağı xahiş edərsə, Telegram kimi, onların qanuni olmadığını güman etmək təhlükəsizdir. Bu uç-to-end şifrəli platformalar fırıldaqların həyata keçirilməsi üçün yer təmin ediriz qoymadan, fırıldaqçıların araşdırılmasını və mühakimə olunmasını çətinləşdirir. Həmçinin fırıldaqçıların müsahibə verənlərdən Skype-dan istifadə edərək zəng etməyə başlamalarını xahiş etdiyi barədə məlumatlar var. Nəzərə alın ki, SMMExpert işə götürənlər bu platformadan istifadə etmirlər.
- Heç bir halda işə qəbul zamanı işə götürənə şəxsi məlumat (SSN və ya SIN kimi) və ya hər hansı ödəniş forması təqdim etməməlisiniz. Əgər onlar bunu istəsələr, qaçın.
HR fırıldaqlarına son dərəcə ciddi yanaşsaq da, əlinizdə olan doğru alətlər və məlumatlarla əminik ki, siz qanuni SMMExpert işəgötürənini fırıldaqçıdan ayırmağı bacarın. Əmin deyilsinizsə və təhlükəsiz oynamaq istəyirsinizsə, əmin olmaq və potensial SMMExpert təqlidçilərini qeyd etmək üçün [email protected] ünvanına müraciət etməyinizi tövsiyə edirik.
SMMExpert namizədləri necə işə götürür
Biz yalnız öz işə götürmə təcrübələrimizlə danışa bilsək də, HR fırıldaqlarından qaçmağın ən yaxşı yolu şirkətin işə qəbulu prosesindən xəbərdar olmaqdır. Beləliklə, siz potensial fırıldaqçıları ilk andan müəyyən edə, özünüzü sıxıntı və məyusluqdan xilas edə biləcəksiniz.
SMExpert-də bizim işçilər komandamız hər bir ərizəçinin bacarıq və səriştələrini hərtərəfli nəzərdən keçirərək onların tələblərə uyğun olmasını təmin edəcək. rol tələbləri.
Müraciət edənlərin sayı rola görə fərqli olsa da, siz ümumiyyətlə iki həftə ərzində komandamızdan cavab alacağınızı gözləyə bilərsiniz. Roldan və rolundan asılı olaraqMüraciət edənlərin sayı, tam müsahibə dövrü adətən orta hesabla iki-dörd həftədir, lakin tamamlanması səkkiz həftəyə qədər çəkə bilər.
Biz başa düşürük ki, saxta və həqiqi işə götürən arasında fərq qoymaq çətin ola bilər. SMMExpert işəgötürənləri və işə götürmə menecerləri sizinlə iki yoldan biri ilə əlaqə saxlaya bilərlər: təqdim etdiyiniz ərizə üçün e-poçt vasitəsilə və ya sizin uyğun olduğunuza inandıqları rol üçün LinkedIn vasitəsilə.
ilkin əlaqə metodundan istifadə etsəniz, aşağıdakı prosesin baş verəcəyini gözləməlisiniz:
- İşə qəbul komandasının üzvü ilə ilkin telefon və ya video zəng
- İşəgötürən ilə potensial ikinci telefon və ya video zəng işə qəbul komitəsinin üzvləri
- İşə qəbul meneceri ilə potensial üçüncü telefon və ya video zəng
Vəzifə üçün qiymətləndirildikdən sonra SMMExpert işə götürən şəxs şifahi təklif etmək üçün sizinlə əlaqə saxlayacaq rolu sizə təqdim etmək və ya başqa namizədin seçildiyini xəbərdar etmək üçün.
Əgər sizə bu rol təklif olunubsa, işə götürəndən nəzərdən keçirməniz üçün rəsmi təklif paketi ilə e-məktub alacağınızı gözləyə bilərsiniz. Biz bütün ərizəçiləri paketi hərtərəfli nəzərdən keçirməyə və hər hansı sual və ya narahatlığımızı mütəxəssis işə götürənlərimizlə müzakirə etməyə dəvət edirik.
Bunu təsəvvür edin: siz təklifi qəbul etdiniz və sevinc hissi keçirirsiniz!
Unutmayın, siz hələ də qanuni adınızdan kənar hər hansı şəxsi məlumatı paylaşmaq məcburiyyətində deyilsiniz (işə götürənlərimiz üçünrəsmi iş təklifi tərtib etmək). İstisnasız olaraq, tam adınız imzalanmış və tarixli iş təklifi alana qədər işəgötürənə təqdim etməli olduğunuz yeganə məlumatdır.
Prosesin qanuni (və darıxdırıcı) hissəsini bitirdikdən sonra , siz nəhayət SMExpert komandasına qoşulmaqdan və müstəsna texnologiya mütəxəssisləri komandasının bir hissəsi olmaqdan həyəcanlana bilərsiniz!
TL;DR
Potensial sosial mövzuya gəldikdə fırıldaqçılar - hər hansı onlayn sxemdə olduğu kimi - bir anlıq fasilə vermək və bağırsaqlarınızı dinləmək uzun bir yol keçə bilər.
Böyük istefa o deməkdir ki, orada çoxlu iş axtaranlar var və bu, fırıldaqçılar üçün zəmin yaradıb. fərdləri istismar etmək.
Lakin sxemlər nə qədər mürəkkəb olsa da, əgər siz öz instinktlərinizə güvənməyə diqqət yetirsəniz, onların qalib gəlmək üçün real şansları yoxdur. İşə götürən şəxslə danışarkən özünüzü narahat və ya narahat hiss edirsinizsə və ya aldadıldığınıza şübhə edirsinizsə, bu hissi ciddi qəbul edin.
Biz inanırıq ki, SMMExpert işə götürənlərin namizədlərimiz üçün hazırladığı təcrübəni təqlid etmək qeyri-mümkündür. , biz də bilirik ki, orada cəhd etmək üçün kifayət qədər cəsarətli fırıldaqçılar var. Yuxarıda ətraflı izah edildiyi kimi, işə götürənlərimiz həmişə SMMExpert brendini e-poçt rabitəsi, sosial profilləri və davranışları ilə təmsil edəcəklər. Heç bir halda SMMExpert işə götürən şəxs ödəniş, məxfi məlumat və ya şifrəli məlumat tələb etməz.ünsiyyət.
Əgər SMMExpert işə götürən və ya işçisi ilə bağlı hər hansı şübhəniz varsa, biz sizi [email protected] ünvanında bizimlə dərhal əlaqə saxlamağınızı tövsiyə edirik.
