हामी सबैले संदिग्ध इमेलहरूको हाम्रो निष्पक्ष साझेदारी प्राप्त गरेका छौं र नयाँ पुस्ताको फिसिङ प्रयासहरू, नक्कली इमेल ठेगानाहरू, र भाषा र प्रस्तुतिमा विसंगतिहरू कसरी पत्ता लगाउने भनेर तालिम प्राप्त गरेका छौं।

तर, के तपाईं सामाजिक सञ्जालमा बढ्दो रूपमा पप अप भइरहेको मानव संसाधन घोटालाहरूसँग कसरी लड्ने भन्ने थाहा छ?

भर्ती प्रक्रियाहरू सबैभन्दा राम्रो समयमा पर्याप्त तनावपूर्ण हुन सक्छ, तर विशेष गरी जब महामारी-प्रेरित लेअफहरू भइरहेको छ र आर्थिक सुरक्षा भइरहेको छ। रेखा।

सबै उत्तर अमेरिकी उद्योगहरूमा, 36.5% व्यवसायहरूले महामारी सुरु भएदेखि नै कम्तिमा एक कर्मचारीलाई छोडेका छन्। क्यानाडामा, यसले पछिल्ला दुई वर्षमा रोजगारी रिक्ततामा लगातार वृद्धि भएको छ।

यी कमजोरीहरूलाई दिमागमा राखेर, पछिल्लो घोटालाबारे राम्ररी जानकारी गराउनु महत्त्वपूर्ण छ: तपाईंजस्ता जागिर खोज्नेहरूलाई लक्षित गर्ने। यी भर्ती प्रतिरूपण घोटालाहरू कस्तो देखिन्छन् भन्ने बारे जानकारीको साथ सशस्त्र, तपाईं वास्तविक भर्तीकर्ता र नक्कली एक बीचको पहिचान गर्न अझ राम्रोसँग सुसज्जित हुनुहुनेछ।

HR प्रतिरूपण घोटालाहरू के हुन्?

प्रतिरूपण घोटाला नयाँ होइनन्; तिनीहरू घोटाला गर्नेहरूका लागि उनीहरूले जे राम्रो गर्छन् त्यसका लागि प्रयास गरिएको र परीक्षण गरिएको तरिका हो: आफ्नो जेबमा आफ्नो बाटो खोल्नुहोस् र आफ्नो बहुमूल्य व्यक्तिगत जानकारीमा पहुँच प्राप्त गर्नुहोस्।

यी घोटालाहरूको नवीनता यो हो कि खतरा विगतमा विस्तार भएको छ। इमेलहरू र सामाजिक र 1:1 सन्देशहरूमा प्रवेश गरिएको - माध्यमहरू जहाँ स्क्यामरहरूले प्रतिरूपण गर्न सक्छन्सजिलै संग कर्पोरेट भर्तीहरू। वास्तविक HR कर्मचारीहरूलाई LinkedIn मा पठाइएको काल्पनिक जागिर प्रस्तावहरूमा प्रतिरूपण गरिएको छ, अन्ततः गोप्य जानकारी साझा गर्ने लक्ष्यहरू प्राप्त गर्ने योजनामा।

विशेष गरी प्राविधिक क्षेत्रमा, HR प्रतिरूपण घोटालाहरू बढि प्रचलित भएका छन्। Shopify, Google, र Amazon जस्ता कम्पनीहरू सबैलाई लक्षित गरिएको छ, र दुर्भाग्यवश, SMMExpert पनि प्रतिरक्षा छैन।

हालसालै, हामीसँग SMMExpert भर्तीकर्ताहरूको प्रतिरूपण गरेर सम्भावित उम्मेद्वारहरूको शिकार गर्ने घोटाला गर्नेहरूको बारेमा रिपोर्टहरूको आगमन भएको छ। प्रबन्धकहरू भर्ना गर्दै।

स्क्यामरहरूले यी व्यक्तिहरूसँगको कुराकानीलाई वैधानिक बनाउन नक्कली सोशल मिडिया प्रोफाइलहरूमा SMMExpert ब्रान्डिङ प्रयोग गर्दैछन्। सामाजिक सुरक्षा/सामाजिक बीमा नम्बरहरू, बैंक खाता जानकारी, र ठेगानाहरू जस्ता पीडितहरूको व्यक्तिगत जानकारीमा पहुँच प्राप्त गर्नका लागि केही घोटाला गर्नेहरूले SMMExpert को तर्फबाट अनलाइन अन्तर्वार्ता लिए र जागिरहरू प्रस्ताव गरेको पनि रिपोर्ट गरिएको थियो। कतिपय अवस्थामा, उनीहरूले भुक्तानीको लागि पनि सोधेका छन्।

किन घोटाला गर्नेहरू रोजगार खोज्नेहरूलाई लक्षित गर्दै छन्

प्रविधिको विकास र सामाजिक सञ्जाल सबैको औँलाको छेउमा, घोटालाहरू थप र अधिक विस्तृत हुँदै गइरहेका छन्। तर किन जागिर खोज्नेहरू?

महामारी-प्रेरित ठूलो राजीनामाले जून २०२१ मा मात्रै ३.९ मिलियन मानिसहरूले आफ्नो जागिर छोडेको देखे। र तिनीहरू मात्र होइनन्: संसारभरका ४१% कामदारहरूले आफ्नो जागिर छोड्न तयार रहेको स्वीकार गर्छन्।

साथकामदारहरू यति उच्च दरमा जागिर परिवर्तन गर्दै, स्क्यामरहरूले पीडितहरूको ठूलो सम्भावित पोखरी देखे—र हाइब्रिड काम गर्ने मोडेलहरू र भर्चुअल हायरिङ प्रक्रियाहरूको फाइदा उठाउने अवसर।

उम्मेदवारहरू र नयाँ कर्मचारीहरूलाई भर्ती गर्ने तथ्य यो नहुन सक्छ। तिनीहरूका सहकर्मीहरूलाई व्यक्तिगत रूपमा भेटे तापनि तिनीहरूलाई यी घोटालाहरूबाट विशेष रूपमा कमजोर बनाउँछ।

सोशल मिडियामा एचआर स्क्यामहरूबाट कसरी बच्ने

यदि तपाईंले सक्रिय रूपमा नयाँ जागिरको अवसर खोजिरहनुभएको छ, भर्तीकर्ता तपाईंकहाँ पुग्दा उत्साहित नहुन गाह्रो छ। त्यो उत्साह हटाउनुको सट्टा, हामी तपाइँलाई भर्तीकर्तालाई तपाइँको प्रत्यक्ष सन्देशहरूमा सर्ने जस्तो व्यवहार गर्न सिफारिस गर्दछौं।

आजकाल, भर्तीकर्ताहरू र भर्ती गर्ने प्रबन्धकहरूलाई LinkedIn मार्फत सम्पर्क गर्नु असामान्य छैन यदि तपाइँको प्रोफाइल मेल खान्छ। तिनीहरूले भर्न खोजिरहेको स्थिति। यो भनिएको छ, तपाईंले पदको लागि आवेदन दिनुभएको होस् वा नगर्नुहोस्, तपाईंले सामाजिक सञ्जालमा कुनै पनि भर्तीकर्तासँग जडान गर्दा थप सतर्क हुनुपर्छ।

रिमोट रोजगारहरूले HR स्क्यामिङको लागि अभूतपूर्व अवसर सिर्जना गरेको छ। जब टाढाबाट काम गर्ने कम सामान्य थियो, व्यक्तिहरूलाई पहिलो पटक रोजगारदातासँग आमने-सामने भेट नगरी अगाडि नजान सल्लाह दिइयो। धेरै केसहरूमा यो अब विकल्प छैन भन्ने कुरालाई ध्यानमा राख्दै, अगाडि बढ्नु अघि आफ्नो अनुसन्धान गर्नुहोस्—कम्पनीमा मात्र होइन, भर्तीकर्तालाई पनि।

तपाईंले के खोज्नुपर्छ भन्ने निश्चित हुनुहुन्न? फेला पार्न पढ्नुहोस्बाहिर।

हेर्नु पर्ने ५ मुख्य संकेतहरू

यहाँ केही शीर्ष विचारहरू छन् जुन तपाईंले भर्ती प्रक्रियामा नेभिगेट गर्दा ध्यानमा राख्नु र हेर्नुहोस्। तपाईंको सपनाको काम:

1. एक वैध भर्तीकर्तासँग पुरानो र भर्खरको खाता गतिविधि, प्रोफाइल तस्विर, इत्यादिको साथ राम्रोसँग स्थापित LinkedIn प्रोफाइल हुनेछ। एक भर्तीकर्ताको बारेमा शङ्का गर्नुहोस् जसको प्रोफाइल एक जोडी मात्र सिर्जना गरिएको हो। दिन अघि र जो प्लेटफर्ममा धेरै सक्रिय थिएनन्।
2. वास्तविक सम्झौता भर्तीकर्ताहरूले तपाईंलाई उनीहरूको भूमिकाको बारेमा पर्याप्त जानकारी प्रदान गर्नेछन्। भूमिका वैध छ भनी सुनिश्चित गर्न, भर्तीकर्तालाई कम्पनीको जागिर बोर्डमा पोस्टिङको लिङ्कको लागि सोध्नुहोस् — र यदि त्यहाँ छैन भने सावधानीपूर्वक अगाडि बढ्नुहोस्।
3. कुनै पनि भर्तीकर्ताले LinkedIn मा अन्तरक्रिया संक्षिप्त र अनुरोध राख्नेछ। इमेल मार्फत सञ्चार गर्न। व्यक्तिगत इमेल ठेगाना प्रयोग गर्ने भर्तीकर्तासँग सावधान रहनुहोस् (जिमेल, याहू, हटमेल, आदि जस्ता डोमेनहरूको लागि जाँच गर्नुहोस्)। धेरै स्थापित कम्पनीहरू जस्तै, SMMExpert भर्तीकर्ताहरूले सधैं आफ्नो कर्पोरेट इमेल ठेगाना प्रयोग गर्नेछन्। कृपया ध्यान दिनुहोस् कि इमेल ठेगाना [email protected] SMMExpert सँग सम्बन्धित छैन, र यी प्रतिरूपहरू पूरा गर्न प्रयोग गरिएको छ।
4. यदि कुनै भर्तीकर्ताले एन्क्रिप्टेड प्लेटफर्म मार्फत जडान गर्न सोध्छ भने, जस्तै Telegram, तिनीहरू वैध छैनन् भनेर मान्न सुरक्षित छ। यी अन्त-देखि-अन्त इन्क्रिप्टेड प्लेटफर्महरूले घोटालाहरू गर्नको लागि ठाउँ प्रदान गर्दछकुनै ट्रेस बिना, स्क्यामरहरूलाई अनुसन्धान गर्न र अभियोग गर्न गाह्रो बनाउँदै। स्काइप प्रयोग गरेर कल सुरु गर्न अन्तर्वार्ता लिनेहरूलाई सोध्ने स्क्यामरहरूको रिपोर्टहरू पनि छन्। कृपया ध्यान दिनुहोस् कि SMMExpert भर्तीकर्ताहरूले यो प्लेटफर्म प्रयोग गर्दैनन्।
5. कुनै पनि परिस्थितिमा तपाईंले भर्तीकर्तालाई व्यक्तिगत जानकारी (जस्तै SSN वा SIN) वा भर्ती प्रक्रियाको क्रममा कुनै पनि प्रकारको भुक्तानी प्रदान गर्नु हुँदैन। यदि तिनीहरूले यसको लागि सोध्छन् भने, भाग्नुहोस्।

हामीले मानव संसाधन घोटालालाई अत्यन्तै गम्भीरताका साथ लिन्छौं, हामी विश्वस्त छौं कि सही उपकरण र जानकारी हातमा लिएर, तपाईंले एक स्क्यामरबाट वैध SMMExpert भर्तीकर्ता छुट्याउन सक्षम हुनुहोस्। यदि तपाईं अनिश्चित हुनुहुन्छ र यसलाई सुरक्षित रूपमा खेल्न चाहनुहुन्छ भने, हामी तपाईंलाई आश्वासनको लागि र सम्भावित SMMExpert impersonators लाई फ्ल्याग गर्न [email protected] मा सम्पर्क गर्न सिफारिस गर्छौं।

SMMExpert ले उम्मेदवारहरूलाई कसरी राख्छ

जब हामी हाम्रो आफ्नै भर्ती अभ्यासहरू मात्र बोल्न सक्छौं, HR घोटालाहरूबाट बच्ने सबैभन्दा राम्रो तरिका भनेको कम्पनीको भर्ती प्रक्रियाको बारेमा सचेत हुनु हो। यस तरिकाले, तपाइँ सुरुदेखि नै सम्भावित घोटाला पहिचान गर्न सक्षम हुनुहुनेछ, र आफूलाई संकट र निराशाबाट बचाउनुहुनेछ।

SMMExpert मा, हाम्रो जन टोलीले प्रत्येक आवेदकको सीप र दक्षताहरूलाई तिनीहरूसँग मेल खान्छ भनेर सुनिश्चित गर्नको लागि राम्रोसँग समीक्षा गर्दछ। भूमिका आवश्यकताहरू।

यद्यपि आवेदकहरूको संख्या भूमिका अनुसार फरक हुन्छ, तपाईंले सामान्यतया दुई हप्ता भित्र हाम्रो टोलीबाट फिर्ता सुन्नको आशा गर्न सक्नुहुन्छ। भूमिका र भूमिकामा निर्भर गर्दछआवेदकहरूको संख्या, पूर्ण अन्तर्वार्ता चक्र सामान्यतया दुई देखि चार हप्ताको हुन्छ, तर पूरा हुन आठ हप्तासम्म लाग्न सक्छ।

हामी बुझ्छौं कि नक्कली र वास्तविक भर्तीकर्ता बीचको भिन्नता छुट्याउन गाह्रो हुन सक्छ। SMME विशेषज्ञ भर्तीकर्ताहरू र भर्ती प्रबन्धकहरूले दुई मध्ये कुनै एक तरिकामा तपाईंसँग सम्पर्क गर्न सक्छन्: तपाईंले पेस गर्नुभएको आवेदनको लागि इमेल मार्फत वा LinkedIn मा एउटा भूमिकाको लागि उनीहरूलाई विश्वास छ कि तपाईं उपयुक्त हुन सक्नुहुन्छ।

जसोसुकै प्रारम्भिक सम्पर्क विधि, तपाईंले निम्न प्रक्रिया हुने अपेक्षा गर्नुपर्छ:

1. भर्ती टोलीको सदस्यसँग प्रारम्भिक फोन वा भिडियो कल
2. एक सम्भावित दोस्रो फोन वा भिडियो कल भर्ती समितिका सदस्यहरू
3. भर्ती प्रबन्धकसँग सम्भावित तेस्रो फोन वा भिडियो कल

पदको लागि मूल्याङ्कन गरिसकेपछि, एक SMME विशेषज्ञ भर्तीकर्ताले मौखिक रूपमा प्रस्ताव गर्नको लागि तपाईंलाई सम्पर्क गर्नेछन्। तपाईं भूमिका, वा अर्को उम्मेद्वार चयन गरिएको छ भनेर तपाईंलाई सचेत गराउन।

यदि तपाईंलाई भूमिका प्रस्ताव गरिएको छ भने, तपाईंले आफ्नो समीक्षाको लागि आधिकारिक प्रस्ताव प्याकेजको साथ भर्तीकर्ताबाट इमेल प्राप्त गर्ने अपेक्षा गर्न सक्नुहुन्छ। हामी सबै आवेदकहरूलाई प्याकेजको राम्ररी समीक्षा गर्न र हाम्रा विशेषज्ञ भर्तीकर्ताहरूसँग कुनै पनि प्रश्न वा सरोकारहरू चलाउन प्रोत्साहन गर्छौं।

यसलाई चित्रण गर्नुहोस्: तपाईंले प्रस्ताव स्वीकार गर्नुभएको छ र खुशीले उफ्रँदै हुनुहुन्छ!

याद गर्नुहोस्, तपाईंले अझै पनि आफ्नो कानूनी नाम (हाम्रा भर्तीकर्ताहरूको लागि) भन्दा बाहिर कुनै पनि व्यक्तिगत जानकारी साझा गर्न आवश्यक छैनआधिकारिक रोजगार प्रस्ताव सँगै राख्न)। अपवाद बिना, तपाईंको पूरा नाम मात्र जानकारी हो जुन तपाईंले भर्तीकर्तालाई उपलब्ध गराउनु पर्छ जबसम्म तपाईंसँग हस्ताक्षर गरिएको र मितिको रोजगार प्रस्ताव छैन। , तपाईं अन्तमा SMMExpert टोलीमा सामेल हुन र प्राविधिक पेशेवरहरूको एक असाधारण टोलीको हिस्सा बन्न उत्साहित हुन सक्नुहुन्छ!

TL;DR

जब यो सम्भावित सामाजिक कुरा आउँछ घोटालाहरू—कुनै पनि अनलाइन योजनामा ​​जस्तै—एक क्षण रोकिएर र आफ्नो मनको कुरा सुन्दा धेरै अगाडि जान सकिन्छ।

महान राजीनामाको अर्थ त्यहाँ धेरै जागिर खोज्नेहरू छन्, जसले घोटाला गर्नेहरूका लागि प्रजनन स्थल सिर्जना गरेको छ। व्यक्तिहरूको शोषण गर्न।

तर, योजनाहरू जतिसुकै विस्तृत भए तापनि, यदि तपाईंले आफ्नो प्रवृत्तिलाई विश्वास गर्नमा ध्यान केन्द्रित गर्नुभयो भने, तिनीहरूसँग जित्ने वास्तविक मौका हुँदैन। यदि तपाइँ भर्तीकर्तासँग कुरा गर्दा अप्ठ्यारो वा असहज महसुस गर्नुहुन्छ वा तपाइँ ठगी भएको शंका गर्नुहुन्छ भने, त्यो भावनालाई गम्भीरतापूर्वक लिनुहोस्।

हामी विश्वास गर्छौं कि SMMExpert भर्तीहरूले हाम्रा उम्मेद्वारहरूको लागि बनाएको अनुभवको अनुकरण गर्न लगभग असम्भव हुनेछ। , हामीलाई यो पनि थाहा छ कि त्यहाँ स्क्यामरहरू प्रयास गर्न पर्याप्त साहसी छन्। माथिको विवरण अनुसार, हाम्रा भर्तीकर्ताहरूले सधैं आफ्नो इमेल संचार, सामाजिक प्रोफाइलहरू, र आचरण मार्फत SMMExpert ब्रान्डको प्रतिनिधित्व गर्नेछन्। कुनै पनि परिस्थितिमा SMME Expert भर्तीकर्ताले भुक्तानी, गोप्य जानकारी, वा इन्क्रिप्टेडको लागि सोध्ने छैन।संचार।

यदि तपाईंलाई SMMExpert भर्तीकर्ता वा कर्मचारीको बारेमा कुनै शङ्का छ भने, हामी तपाईंलाई [email protected] मा तुरुन्तै सम्पर्क गर्न प्रोत्साहन गर्छौं।