ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ သံသယဖြစ်ဖွယ်အီးမေးလ်များကို မျှတစွာလက်ခံရရှိထားပြီး မျိုးဆက်သစ်ဖြားယောင်းသွေးဆောင်သောအီးမေးလ်လိပ်စာများနှင့် ဘာသာစကားနှင့်တင်ဆက်မှုတွင် မကိုက်ညီမှုများကို တွေ့ရှိနိုင်ပုံကို လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးထားပါသည်။

သို့သော် သင်၊ ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင် တိုးများလာနေသော HR လိမ်လည်မှုများကို မည်သို့တိုက်ဖျက်ရမည်ကို သိပါသလား။

စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်များသည် အကောင်းဆုံးအချိန်များတွင် လုံလောက်သောဖိစီးမှုဖြစ်စေနိုင်သော်လည်း အထူးသဖြင့် ကပ်ရောဂါကြောင့် အလုပ်ဆင်းမှုများဖြစ်ပွားနေပြီး ငွေကြေးလုံခြုံရေးကို ဖွင့်ထားသည့်အခါ၊ လိုင်း။

မြောက်အမေရိကစက်မှုလုပ်ငန်းအားလုံးတွင်၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ 36.5% သည် ကပ်ရောဂါစတင်ကတည်းက အနည်းဆုံးဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အလုပ်ထုတ်ခဲ့သည်။ ကနေဒါတွင်၊ ၎င်းသည် ပြီးခဲ့သောနှစ်နှစ်အတွင်း အလုပ်အကိုင် လစ်လပ်နေရာများ တသမတ်တည်း တိုးလာစေသည်။

ဤအားနည်းချက်များကို စိတ်ထဲတွင်ထားဖြင့်၊ နောက်ဆုံးပေါ် လိမ်လည်မှုအကြောင်း ကောင်းစွာသိရှိထားရန် အရေးကြီးသည်- သင်ကဲ့သို့ အလုပ်ရှာဖွေသူများ ပစ်မှတ်ထားနေသည့် တစ်ခု။ ဤစုဆောင်းရေးအယောင်ဆောင်လိမ်လည်မှုများသည် မည်သို့မည်ပုံရှိသနည်းဟူသည့် အချက်အလက်များကို လက်နက်ကိုင်ဆောင်ထားပြီး အစစ်အမှန်စုဆောင်းသူနှင့် အတုအယောင်များကြားတွင် ပိုင်းခြားသိမြင်ရန် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ တပ်ဆင်ထားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

HR အယောင်ဆောင်လိမ်လည်မှုဟူသည် အဘယ်နည်း။

အယောင်ဆောင် လိမ်လည်မှုများသည် အသစ်အဆန်းမဟုတ်ပေ။ ၎င်းတို့သည် လိမ်လည်သူများကို အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်ရန် စမ်းတဝါးဝါးစမ်းသပ်ထားသည့်နည်းလမ်းဖြစ်သည်- သင့်အိတ်ကပ်ထဲသို့ ၎င်းတို့၏လမ်းကိုဖောက်ကာ သင်၏တန်ဖိုးရှိသောကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ဝင်ရောက်ရယူလိုက်ပါ။

ဤလိမ်လည်လှည့်ဖြားမှုများ၏ အသစ်အဆန်းမှာ ခြိမ်းခြောက်မှုမှာ ယခင်ကထက် ပိုမိုကျယ်ပြန့်လာခြင်းဖြစ်သည်။ အီးမေးလ်များနှင့် လူမှုရေးနှင့် 1:1 စာတိုပေးပို့ခြင်း—လိမ်လည်သူများ အယောင်ဆောင်နိုင်သည့် မီဒီယာများကော်ပိုရိတ်စုဆောင်းသူများ လွယ်ကူစွာ။ လျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်များကို မျှဝေရန် ပစ်မှတ်များရရှိရန် စီမံချက်တစ်ခုအနေဖြင့် LinkedIn တွင် ပေးပို့သော အတုအယောင်အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုများတွင် အမှန်တကယ် HR ဝန်ထမ်းများ အယောင်ဆောင်ခံနေရပါသည်။

အထူးသဖြင့် နည်းပညာနယ်ပယ်တွင်၊ HR အယောင်ဆောင်လိမ်လည်မှုများသည် ပို၍ပျံ့နှံ့လာပါသည်။ Shopify၊ Google နှင့် Amazon ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများအားလုံးသည် ပစ်မှတ်ထားခံခဲ့ရပြီး ကံမကောင်းစွာပင်၊ SMMExpert သည် ကိုယ်ခံအားမရှိပေ။

မကြာသေးမီက၊ SMMExpert လူသစ်စုဆောင်းသူများအယောင်ဆောင်ကာ SMMExpert အယောင်ဆောင်ကာ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများထံ လုယက်ခြင်းခံရသည့် လိမ်လည်သူများအကြောင်း အစီရင်ခံစာများ ဝင်ရောက်လာခဲ့ပါသည်။ မန်နေဂျာများကို အလုပ်ခန့်ထားသည်။

လိမ်လည်သူများသည် ဤပုဂ္ဂိုလ်များနှင့် ၎င်းတို့၏ပြောဆိုမှုများကို တရားဝင်စေရန်အတွက် လူမှုမီဒီယာပရိုဖိုင်အတုများတွင် SMMExpert အမှတ်တံဆိပ်ကို အသုံးပြုနေသည်။ လိမ်လည်သူအချို့သည် လူမှုဖူလုံရေး/လူမှုရေးအာမခံနံပါတ်များ၊ ဘဏ်အကောင့်အချက်အလက်နှင့် လိပ်စာများကဲ့သို့သော သားကောင်များ၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို ရယူသုံးစွဲနိုင်ရန် SMMExpert ကိုယ်စား အလုပ်များကမ်းလှမ်းခဲ့ကြောင်းလည်း အစီရင်ခံခဲ့သည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်၊ ၎င်းတို့သည် ငွေပေးချေရန်ပင် တောင်းဆိုဖူးပါသည်။

အဘယ်ကြောင့် လိမ်လည်သူများ အလုပ်ရှာဖွေသူများအား ပစ်မှတ်ထားနေကြသနည်း

နည်းပညာတိုးတက်မှုနှင့် ဆိုရှယ်မီဒီယာများသည် လူတိုင်း၏လက်ချောင်းထိပ်တွင်ရှိသဖြင့်၊ လိမ်လည်လှည့်ဖြားမှုများသည် ပို၍ပို၍ ကျယ်ပြန့်လာသည်။ သို့သော် အလုပ်ရှာဖွေသူများသည် အဘယ်ကြောင့်နည်း။

ကမ္ဘာ့ကပ်ရောဂါကြောင့် နုတ်ထွက်မှုတွင် လူ 3.9 သန်းသည် 2021 ခုနှစ် ဇွန်လတွင် တစ်ကိုယ်တည်း အလုပ်မှထွက်ခဲ့သည်။ ၎င်းတို့သည် တစ်ဦးတည်းမဟုတ်ပါ- ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ အလုပ်သမားများ၏ 41% သည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်မှထွက်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်နေပြီဟု ဝန်ခံပါသည်။

နှင့်အတူအလုပ်သမားများသည် မြင့်မားသောနှုန်းဖြင့် အလုပ်အကိုင်များကို ပြောင်းလဲခြင်း၊ လိမ်လည်လှည့်ဖြားသူများသည် သားကောင်များ၏ ကြီးမားသောအလားအလာရှိသော အစုအဝေးတစ်ခုကို တွေ့ရှိခဲ့သည်—နှင့် ပေါင်းစပ်လုပ်ငန်းပုံစံများနှင့် virtual ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များကို အခွင့်ကောင်းယူရန် အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။

အလုပ်ခန့်ထားသူများနှင့် ဝန်ထမ်းအသစ်များ မရှိနိုင်သည့်အချက်၊ ၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား လူကိုယ်တိုင်တွေ့ဆုံသော်လည်း ဤလိမ်လည်လှည့်ဖြားမှုများကို အထူးခံနိုင်ရည်ရှိစေသည်။

ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်ရှိ HR လိမ်လည်မှုများကို ရှောင်ရှားနည်း

ကြည့်ပါ။: 2022 တွင် WhatsApp Stats Marketers 25 ဦး သိထားရန်လိုအပ်သည်။

အကယ်၍ အလုပ်သစ် အခွင့်အလမ်းကို သင် တက်ကြွစွာ ရှာဖွေနေသည်၊ အလုပ်ခန့်ထားသူတစ်ဦးက သင့်ထံ ဆက်သွယ်လာသောအခါ စိတ်လှုပ်ရှားဖို့ ခဲယဉ်းပါသည်။ ထိုစိတ်လှုပ်ရှားမှုကို ဖုံးကွယ်ထားမည့်အစား၊ သင်၏တိုက်ရိုက်မက်ဆေ့ချ်များထဲသို့ အခြားမည်သူမဆို ဝင်ရောက်လိုသကဲ့သို့ စုဆောင်းသူကို ဆက်ဆံရန် ကျွန်ုပ်တို့ အကြံပြုအပ်ပါသည်။

ယနေ့ခေတ်တွင် သင့်ပရိုဖိုင်နှင့် ကိုက်ညီပါက LinkedIn မှတစ်ဆင့် အလုပ်ခန့်ထားသူများနှင့် မန်နေဂျာများထံ ဆက်သွယ်ရန် အဆန်းမဟုတ်တော့ပါ။ ဖြည့်စွက်လိုသောရာထူး။ ရာထူးတစ်ခုအတွက် သင်လျှောက်ထားသည်ဖြစ်စေ မလျှောက်ထားသည်ဖြစ်စေ ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်ရှိ ခေါ်ယူသူတိုင်းနှင့် ချိတ်ဆက်သည့်အခါတွင် သင်သည် အထူးသတိထားသင့်သည်။

အဝေးမှအလုပ်များသည် HR လိမ်လည်မှုအတွက် မကြုံစဖူးအခွင့်အရေးကို ဖန်တီးပေးထားသည်။ အဝေးမှ အလုပ်လုပ်ခြင်းမှာ သာမန်နည်းပါးသောအခါတွင် အလုပ်ရှင်နှင့် ဦးစွာ မျက်နှာချင်းဆိုင် တွေ့ဆုံခြင်းမရှိဘဲ တစ်ဦးချင်းစီကို ဆက်လက်မလုပ်ဆောင်ရန် အကြံပြုခဲ့သည်။ ဤအရာသည် များစွာသောကိစ္စများတွင် ရွေးချယ်စရာမဟုတ်တော့သောကြောင့်၊ ကုမ္ပဏီအတွက်သာမက စုဆောင်းသူလည်း မလုပ်ဆောင်မီ သင်၏သုတေသနကို လုပ်ဆောင်ပါ။

သင်ဘာကိုရှာဖွေသင့်သည်ကို မသေချာပါ။ ရှာရန် ဆက်ဖတ်ပါ။ထွက်။

သတိထားရမည့် အဓိကအချက် ၅ ချက်

အလုပ်ခန့်ထားမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို သင်သွားနေစဉ်တွင် သတိထားရန် ထိပ်တန်းထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အချက်အချို့ဖြစ်သည်။ သင့်အိပ်မက်အလုပ်-

1. တရားဝင်အလုပ်ခန့်ထားသူတစ်ဦးသည် အကောင့်ဟောင်းနှင့် မကြာသေးမီက အကောင့်လုပ်ဆောင်ချက်၊ ပရိုဖိုင်ပုံစသည်ဖြင့် ကောင်းစွာတည်ဆောက်ထားသော LinkedIn ပရိုဖိုင်တစ်ခုရှိပါမည်။ စုံတွဲတစ်တွဲသာဖန်တီးထားသည့် ပရိုဖိုင်ကို စုဆောင်းသူအား သံသယရှိပါ လွန်ခဲ့သည့်ရက်များက ပလက်ဖောင်းပေါ်တွင် အလွန်တက်ကြွခြင်းမရှိသော သူဖြစ်သည်။
2. Real deal recruiters များသည် သင့်အား ၎င်းတို့ရောက်ရှိနေသည့် အခန်းကဏ္ဍနှင့်ပတ်သက်သည့် လုံလောက်သောအချက်အလက်များကို ပေးဆောင်မည်ဖြစ်သည်။ အခန်းကဏ္ဍသည်တရားဝင်ကြောင်းသေချာစေရန်၊ ကုမ္ပဏီ၏အလုပ်ဘုတ်အဖွဲ့တွင် ပို့စ်တင်သည့်လင့်ခ်ကို စုဆောင်းသူအား မေးမြန်းပြီး တစ်ခုမှမရှိပါက သတိဖြင့်လုပ်ဆောင်ပါ။
3. အလုပ်ခန့်သူတိုင်းသည် LinkedIn တွင် အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုကို အတိုချုံးပြီး တောင်းဆိုပါမည်။ အီးမေးလ်မှတဆင့်ဆက်သွယ်ရန်။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအီးမေးလ်လိပ်စာ (Gmail၊ Yahoo၊ Hotmail စသည်ဖြင့်) ကဲ့သို့သော ဒိုမိန်းများကို စစ်ဆေးရန် စုဆောင်းသူအား သတိထားပါ။ တည်ထောင်ထားသော ကုမ္ပဏီအများစုကဲ့သို့ပင်၊ SMMExpert စုဆောင်းသူများသည် ၎င်းတို့၏ ကော်ပိုရိတ်အီးမေးလ်လိပ်စာကို အမြဲသုံးနေမည်ဖြစ်သည်။ အီးမေးလ်လိပ်စာ [email protected] သည် SMMExpert နှင့် သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါရန်နှင့် အဆိုပါ အယောင်ဆောင်မှုများကို လုပ်ဆောင်ရန် အသုံးပြုထားသည်။
4. အလုပ်ခန့်သူမှ ကုဒ်ဝှက်ထားသော ပလပ်ဖောင်းတစ်ခုမှတစ်ဆင့် ချိတ်ဆက်ရန် တောင်းဆိုပါက၊ Telegram ကဲ့သို့သော၊ ၎င်းတို့သည် တရားမ၀င်ဟု ယူဆရန် လုံခြုံပါသည်။ ဤ အဆုံးမှ အဆုံး ကုဒ်ဝှက်ထားသော ပလပ်ဖောင်းများသည် လိမ်လည်မှုများ လုပ်ဆောင်ရန် နေရာပေးသည်။သဲလွန်စမရှိဘဲ လိမ်လည်သူများကို စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်နှင့် တရားစွဲဆိုရန် ခက်ခဲစေသည်။ Skype ကို အသုံးပြု၍ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှု စတင်ရန် အင်တာဗျူးသူများကို လိမ်လည်သူများကို တောင်းဆိုသည့် အစီရင်ခံစာများလည်း ရှိပါသည်။ SMMExpert စုဆောင်းသူများသည် ဤပလပ်ဖောင်းကို အသုံးမပြုကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။
5. အလုပ်ခန့်ထားသူတစ်ဦးအား ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ (SSN သို့မဟုတ် SIN ကဲ့သို့) သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားစဉ်အတွင်း ငွေပေးချေမှုပုံစံကို မည်သည့်အခြေအနေတွင်မျှ မပေးသင့်ပါ။ ၎င်းတို့တောင်းဆိုပါက၊ လုပ်ဆောင်ပါ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် HR လိမ်လည်မှုများကို အလွန်အလေးအနက်ထားဆောင်ရွက်နေသော်လည်း မှန်ကန်သောကိရိယာများနှင့် အချက်အလက်များကို လက်ထဲတွင်ကိုင်ဆောင်ထားကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်။ တရားဝင် SMMExpert စုဆောင်းသူအား လိမ်လည်သူနှင့် ခွဲခြားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ သင် မသေချာပါက ၎င်းကို လုံခြုံစွာ ကစားလိုပါက စိတ်ချနိုင်စေရန် [email protected] သို့ ဆက်သွယ်၍ ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော SMMExpert အယောင်ဆောင်သူများကို အလံပြရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။

SMMExpert သည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို မည်ကဲ့သို့ ငှားရမ်းသည်

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ခန့်ထားမှုအလေ့အကျင့်များကိုသာ ပြောဆိုနိုင်သော်လည်း HR လိမ်လည်မှုများကို ရှောင်ရှားရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို သတိပြုမိရန်ဖြစ်သည်။ ထိုနည်းအားဖြင့် သင်သည် အစကတည်းက ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော လိမ်လည်လှည့်ဖြားမှုကို ဖော်ထုတ်နိုင်ပြီး စိတ်ဆင်းရဲမှုနှင့် စိတ်ပျက်ခြင်းမှ သင့်ကိုယ်သင် ကယ်တင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

SMMExpert တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ People အဖွဲ့သည် ၎င်းတို့နှင့် ကိုက်ညီမှုရှိစေရန် လျှောက်ထားသူတိုင်း၏ အရည်အချင်းနှင့် အရည်အချင်းများကို သေချာစွာ ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။ အခန်းကဏ္ဍလိုအပ်ချက်များ။

လျှောက်ထားသူအရေအတွက်သည် အခန်းကဏ္ဍအလိုက် ကွဲပြားသော်လည်း၊ ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့ထံမှ နှစ်ပတ်အတွင်း ပြန်လည်ဖြေကြားရန် ယေဘူယျအားဖြင့် သင်မျှော်လင့်နိုင်ပါသည်။ အခန်းကဏ္ဍနှင့် ပက်သက်၍လျှောက်ထားသူအရေအတွက်၊ အင်တာဗျူးတစ်ခုလုံးသည် များသောအားဖြင့် ပျမ်းမျှအားဖြင့် နှစ်ပတ်မှ လေးပတ်အထိ ကြာတတ်သော်လည်း ပြီးမြောက်ရန် ရှစ်ပတ်အထိ ကြာနိုင်သည်။

အတုနှင့် အစစ်အမှန် စုဆောင်းသူအား ခွဲခြားရန် ခက်ခဲနိုင်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ SMMExpert လူသစ်စုဆောင်းသူများနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမန်နေဂျာများသည် နည်းလမ်းနှစ်မျိုးထဲမှတစ်ခုဖြင့် သင့်ထံ ဆက်သွယ်နိုင်သည်- သင်တင်သွင်းထားသောလျှောက်လွှာအတွက် အီးမေးလ်မှတစ်ဆင့် သို့မဟုတ် သင့်အတွက် သင့်လျော်သည်ဟု သူတို့ယုံကြည်သည့်အခန်းကဏ္ဍအတွက် LinkedIn တွင် ၎င်းတို့က သင့်ထံရောက်ရှိနိုင်ပါသည်။

မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ ကနဦးဆက်သွယ်မှုနည်းလမ်း၊ အောက်ပါလုပ်ငန်းစဉ်ကို လုပ်ဆောင်ရန် သင်မျှော်လင့်သင့်သည်-

1. စုဆောင်းရေးအသင်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးနှင့် ကနဦးဖုန်း သို့မဟုတ် ဗီဒီယိုခေါ်ဆိုမှု
2. အလားအလာရှိသော ဒုတိယဖုန်း သို့မဟုတ် ဗီဒီယိုခေါ်ဆိုမှု အလုပ်ခန့်ရေးကော်မတီ၏အဖွဲ့ဝင်များ
3. အလုပ်ခန့်ထားမန်နေဂျာနှင့် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော တတိယဖုန်း သို့မဟုတ် ဗီဒီယိုခေါ်ဆိုမှု

ရာထူးအတွက် အကဲဖြတ်ပြီးနောက်၊ SMMExpert စုဆောင်းသူသည် နှုတ်ဖြင့်ကမ်းလှမ်းရန် သင့်ထံ ဆက်သွယ်လာမည်ဖြစ်ပါသည်။ သင်သည် ရာထူး၊ သို့မဟုတ် အခြားကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို ရွေးချယ်ထားကြောင်း သတိပြုမိစေရန်။

သင်သည် အဆိုပါအခန်းကဏ္ဍကို ကမ်းလှမ်းလာပါက၊ သင့်သုံးသပ်ချက်အတွက် တရားဝင်ကမ်းလှမ်းချက် ပက်ကေ့ချ်နှင့်အတူ စုဆောင်းသူထံမှ အီးမေးလ်တစ်စောင် လက်ခံရရှိရန် မျှော်လင့်နိုင်ပါသည်။ လျှောက်ထားသူအားလုံးကို ပက်ကေ့ဂျ်ကို သေချာသုံးသပ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျွမ်းကျင်လူသစ်စုဆောင်းသူများထံ မေးခွန်းများ သို့မဟုတ် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို လုပ်ဆောင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ တိုက်တွန်းပါသည်။

ဤပုံကို ကြည့်ပါ- ကမ်းလှမ်းချက်ကို သင်လက်ခံပြီး ပျော်ရွှင်စွာ ခုန်ပေါက်နေပါသည်။

သတိရပါ၊ သင်၏တရားဝင်အမည်ထက် ကျော်လွန်၍ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို မျှဝေရန်မလိုအပ်သေးပါ (ကျွန်ုပ်တို့၏ စုဆောင်းသူများအတွက်တရားဝင် အလုပ်အကိုင် ကမ်းလှမ်းမှုကို ပေါင်းစည်းရန်။) ခြွင်းချက်မရှိ၊ သင့်အမည်အပြည့်အစုံသည် သင်လက်မှတ်ထိုးပြီး ရက်စွဲပါ အလုပ်အကိုင်ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုမရရှိမချင်း သင့်အမည်အပြည့်အစုံသည် စုဆောင်းသူတစ်ဦးအား ပေးဆောင်ရမည့် တစ်ခုတည်းသောအချက်အလက်ဖြစ်သည်။

လုပ်ငန်းစဉ်၏တရားဝင် (ပျင်းစရာ) အပိုင်းကို ပြီးသည်နှင့် ၊ သင်သည် နောက်ဆုံးတွင် SMMExpert အဖွဲ့တွင် ပါဝင်ခြင်းနှင့် ထူးထူးခြားခြား နည်းပညာဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအဖွဲ့၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ခြင်းအတွက် စိတ်လှုပ်ရှားနိုင်သည်!

TL;DR

အလားအလာရှိသော လူမှုဆက်ဆံရေးနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် လိမ်လည်လှည့်ဖြားမှုများ—အွန်လိုင်းအစီအစဥ်တစ်ခုခုကဲ့သို့—ခဏရပ်ပြီး သင့်အူကိုနားထောင်ခြင်းသည် ခရီးရှည်သွားနိုင်သည်။

အလွန်ကောင်းမွန်သောနုတ်ထွက်မှုဆိုလိုသည်မှာ လိမ်လည်သူများ၏မွေးထုတ်ပေးရာနေရာတစ်ခုဖန်တီးပေးထားသည့် အလုပ်ရှာဖွေသူများအများအပြားရှိနေပြီဖြစ်သည်။ တစ်ဦးချင်းစီကို အသုံးချရန်။

သို့သော် အစီအစဥ်များ မည်မျှပင် အသေးစိပ်လုပ်ပါစေ၊ သင်၏ ဗီဇကို ယုံကြည်ရန် အာရုံစိုက်ပါက ၎င်းတို့သည် အနိုင်ရရန် အမှန်တကယ် အခွင့်အလမ်း မရှိပါ။ စုဆောင်းသူတစ်ဦးနှင့် စကားပြောရာတွင် အဆင်မပြေမှု သို့မဟုတ် မသက်မသာ ခံစားရပါက သို့မဟုတ် သင်အလှည့်စားခံရသည်ဟု သံသယရှိပါက ထိုခံစားချက်ကို အလေးအနက်ထားလိုက်ပါ။

ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်နေသော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက် SMExpert လူသစ်စုဆောင်းပေးသည့် အတွေ့အကြုံကို အတုယူရန် မဖြစ်နိုင်လောက်ပါ။ ကြိုးစားရလောက်အောင် သတ္တိရှိရှိ လိမ်လည်လှည့်စားသူများလည်း ရှိသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့သိပါသည်။ အထက်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အသေးစိတ်အတိုင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့၏စုဆောင်းသူများသည် ၎င်းတို့၏အီးမေးလ်ဆက်သွယ်မှု၊ လူမှုရေးပရိုဖိုင်များနှင့် အပြုအမူအားဖြင့် SMMExpert အမှတ်တံဆိပ်ကို အမြဲတမ်းကိုယ်စားပြုနေမည်ဖြစ်ပါသည်။ မည်သည့်အခြေအနေတွင်မှ SMMExpert စုဆောင်းသူသည် ငွေပေးချေမှု၊ လျှို့ဝှက်အချက်အလက် သို့မဟုတ် ကုဒ်ဝှက်ထားမှုကို တောင်းဆိုမည်မဟုတ်ပါ။ဆက်သွယ်ရေး။

SMMExpert စုဆောင်းသူ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းနှင့်ပတ်သက်၍ သံသယများရှိပါက [email protected] တွင် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ချက်ချင်းဆက်သွယ်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ တိုက်တွန်းပါသည်။