ພວກເຮົາທຸກຄົນໄດ້ຮັບສ່ວນແບ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງອີເມວທີ່ໜ້າສົງໄສ ແລະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບວິທີຊອກຫາການພະຍາຍາມຫຼອກເອົາຂໍ້ມູນລຸ້ນໃໝ່, ທີ່ຢູ່ອີເມວທີ່ຖືກຫຼອກລວງ, ແລະຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງກັນໃນພາສາ ແລະ ການນຳສະເໜີ.

ແຕ່, ທ່ານບໍ່? ຮູ້ວິທີການຕໍ່ສູ້ກັບການຫລອກລວງ HR ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນສື່ມວນຊົນສັງຄົມບໍ?

ຂະບວນການຮັບສະຫມັກສາມາດມີຄວາມກົດດັນພຽງພໍໃນຊ່ວງເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແຕ່ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ການຈ້າງງານທີ່ເກີດຈາກການລະບາດຂອງພະຍາດລະບາດແລະຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນແມ່ນຢູ່. ແຖວນັ້ນ.

ໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາອາເມລິກາເຫນືອ, 36.5% ຂອງທຸລະກິດໄດ້ປົດພະນັກງານຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄົນນັບຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງໂລກລະບາດ. ໃນປະເທດການາດາ, ມັນໄດ້ນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງວຽກຫວ່າງໃນສອງປີທີ່ຜ່ານມາ.

ດ້ວຍຈຸດອ່ອນເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນໃຈ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຢ່າງດີກ່ຽວກັບການຫລອກລວງຫລ້າສຸດ: ຫນຶ່ງທີ່ກໍານົດເປົ້າຫມາຍນັກລ່າວຽກເຊັ່ນທ່ານ. ປະກອບອາວຸດທີ່ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຫລອກລວງການປອມຕົວເປັນພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ມີລັກສະນະແນວໃດ, ທ່ານຈະມີຄວາມພ້ອມທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຂົ້າໃຈລະຫວ່າງຜູ້ຮັບສະໝັກຕົວຈິງ ແລະ ຄົນປອມ.

ການຫລອກລວງການປອມຕົວເປັນ HR ແມ່ນຫຍັງ?

ການຫຼອກລວງການປອມຕົວບໍ່ແມ່ນເລື່ອງໃໝ່; ພວກມັນເປັນວິທີທີ່ທົດລອງ ແລະທົດສອບໃຫ້ຜູ້ຫຼອກລວງເຮັດໃນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດໄດ້ດີທີ່ສຸດ: ດຶງວິທີການຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນກະເປົ໋າຂອງເຈົ້າ ແລະເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງເຈົ້າ.

ຄວາມແປກໃໝ່ຂອງການຫລອກລວງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນວ່າໄພຂົ່ມຂູ່ໄດ້ຂະຫຍາຍອອກໄປໃນອະດີດ. ອີເມວ ແລະ ເຂົ້າສູ່ສັງຄົມ ແລະ ການສົ່ງຂໍ້ຄວາມແບບ 1:1—ສື່ທີ່ຜູ້ຫຼອກລວງສາມາດປອມຕົວເປັນພະນັກງານຮັບຈ້າງຂອງບໍລິສັດດ້ວຍຄວາມສະດວກສະບາຍ. ພະນັກງານ HR ທີ່ແທ້ຈິງກໍາລັງຖືກປອມຕົວໃນການສະເຫນີວຽກທີ່ປອມຕົວສົ່ງໃນ LinkedIn, ໃນໂຄງການເພື່ອເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນລັບໃນທີ່ສຸດ.

ໂດຍສະເພາະໃນພື້ນທີ່ເຕັກໂນໂລຢີ, ການຫລອກລວງການປອມຕົວຂອງ HR ໄດ້ກາຍເປັນທີ່ແຜ່ຫຼາຍ. ບໍລິສັດເຊັ່ນ Shopify, Google, ແລະ Amazon ລ້ວນແຕ່ຖືກເປົ້າໝາຍ, ແລະໜ້າເສຍດາຍ, SMMExpert ກໍ່ບໍ່ມີພູມຕ້ານທານ.

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ພວກເຮົາໄດ້ມີການລາຍງານກ່ຽວກັບຜູ້ຫຼອກລວງທີ່ຫຼອກລວງຜູ້ສະໝັກທີ່ມີທ່າແຮງໂດຍການປອມຕົວເປັນຜູ້ຮັບສະໝັກ SMMExpert ແລະ ການຈ້າງຜູ້ຈັດການ.

ຜູ້ຫຼອກລວງກຳລັງໃຊ້ການສ້າງຍີ່ຫໍ້ SMMExpert ໃນໂປຣໄຟລ໌ສື່ສັງຄົມປອມເພື່ອເຮັດໃຫ້ການສົນທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າກັບບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ. ຜູ້ຫຼອກລວງຈໍານວນຫນ້ອຍໄດ້ຖືກລາຍງານວ່າໄດ້ດໍາເນີນການສໍາພາດອອນໄລນ໌ແລະສະເຫນີວຽກໃນນາມຂອງ SMMExpert ເພື່ອເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍເຊັ່ນ: ເລກປະກັນສັງຄົມ / ປະກັນສັງຄົມ, ຂໍ້ມູນບັນຊີທະນາຄານ, ແລະທີ່ຢູ່. ໃນບາງກໍລະນີ, ເຂົາເຈົ້າຍັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຈ່າຍເງິນ.

ເປັນຫຍັງຜູ້ຫຼອກລວງ ຈຶ່ງ ແນເປົ້າໝາຍໃສ່ຜູ້ລ່າວຽກ

ດ້ວຍຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານເທັກໂນໂລຍີ ແລະສື່ສັງຄົມຢູ່ປາຍນິ້ວຂອງທຸກໆຄົນ, ການຫລອກລວງແມ່ນມີຄວາມເຄັ່ງຄັດຫຼາຍຂຶ້ນ. ແຕ່ເປັນຫຍັງຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດ?

ການລາອອກຢ່າງໃຫຍ່ທີ່ເກີດຈາກໂລກລະບາດແຜ່ລະບາດເຮັດໃຫ້ 3.9 ລ້ານຄົນເຊົາວຽກໃນເດືອນມິຖຸນາ 2021 ເທົ່ານັ້ນ. ແລະພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນຄົນດຽວ: 41% ຂອງແຮງງານທົ່ວໂລກຍອມຮັບວ່າພວກເຂົາພ້ອມທີ່ຈະອອກຈາກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ດ້ວຍ.ຄົນງານປ່ຽນວຽກໃນອັດຕາທີ່ສູງດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ຫລອກລວງໄດ້ພົບເຫັນຜູ້ເຄາະຮ້າຍທີ່ມີທ່າແຮງອັນໃຫຍ່ຫຼວງ - ແລະໂອກາດທີ່ຈະໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຮູບແບບການເຮັດວຽກແບບປະສົມແລະຂະບວນການຈ້າງ virtual.

ຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຈ້າງຜູ້ສະຫມັກແລະພະນັກງານໃຫມ່ອາດຈະບໍ່ມີ. ໄດ້ພົບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຕົນເອງ ແຕ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມສ່ຽງໂດຍສະເພາະຕໍ່ການຫລອກລວງເຫຼົ່ານີ້.

ວິທີຫຼີກເວັ້ນການຫຼອກລວງ HR ໃນສື່ສັງຄົມ

ຖ້າ ເຈົ້າໄດ້ຊອກຫາໂອກາດວຽກໃໝ່ຢ່າງຫ້າວຫັນ, ມັນຍາກທີ່ຈະບໍ່ຕື່ນເຕັ້ນເມື່ອຜູ້ຮັບສະໝັກເຂົ້າມາຫາເຈົ້າ. ແທນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນນັ້ນຫຼົງໄຫຼ, ພວກເຮົາແນະນຳໃຫ້ເຈົ້າປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ຮັບສະໝັກວຽກຄືກັບທີ່ຄົນອື່ນເລື່ອນໄປຫາຂໍ້ຄວາມໂດຍກົງຂອງເຈົ້າ.

ໃນປັດຈຸບັນ, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກທີ່ຜູ້ຮັບສະໝັກ ແລະຜູ້ຈັດການການຈ້າງຈະຕິດຕໍ່ຜ່ານ LinkedIn ຖ້າໂປຣໄຟລ໌ຂອງເຈົ້າກົງກັນ. ຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາຕື່ມ. ເວົ້າແນວນັ້ນ, ບໍ່ວ່າເຈົ້າຈະສະໝັກຕຳແໜ່ງຫຼືບໍ່, ເຈົ້າຄວນຈະລະມັດລະວັງເປັນພິເສດເມື່ອຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຮັບສະໝັກຄົນໃດກໍໄດ້ໃນສື່ສັງຄົມ. ເມື່ອເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍມີ, ບຸກຄົນໄດ້ຖືກແນະນໍາວ່າບໍ່ຄວນດໍາເນີນການໂດຍບໍ່ມີການພົບຫນ້າກັບນາຍຈ້າງຄັ້ງທໍາອິດ. ເນື່ອງຈາກນີ້ບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ການຄົ້ນຄວ້າຂອງເຈົ້າກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການ - ບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຜູ້ຮັບສະຫມັກເຊັ່ນດຽວກັນ.

ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າຄວນຈະຊອກຫາຫຍັງບໍ? ອ່ານຕໍ່ໄປເພື່ອຊອກຫາອອກໄປ.

5 ສັນຍານສຳຄັນທີ່ຕ້ອງລະວັງ

ນີ້ແມ່ນບາງຂໍ້ພິຈາລະນາສຳຄັນທີ່ຄວນຈື່ ແລະລະວັງໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າໄປຫາຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານ. ວຽກໃນຝັນຂອງເຈົ້າ:

1. ຜູ້ຮັບສະໝັກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຈະມີໂປຣໄຟລ໌ LinkedIn ທີ່ມີຊື່ສຽງ, ມີການເຄື່ອນໄຫວບັນຊີເກົ່າ ແລະຫຼ້າສຸດ, ຮູບໂປຣໄຟລ໌, ແລະອື່ນໆ. ຢ່າສົງໄສຜູ້ຮັບສະໝັກທີ່ໂປຣໄຟລ໌ຖືກສ້າງຂື້ນມາແຕ່ຄູ່ຜົວເມຍເທົ່ານັ້ນ. ມື້ກ່ອນນີ້ ແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍຢູ່ໃນເວທີ.
2. ຜູ້ຮັບສະໝັກຕົວຈິງຈະສະໜອງຂໍ້ມູນອັນພຽງພໍໃຫ້ກັບເຈົ້າກ່ຽວກັບບົດບາດທີ່ເຂົາເຈົ້າກຳລັງເຂົ້າຫາ. ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າບົດບາດນັ້ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ຂໍໃຫ້ຜູ້ຮັບສະໝັກເອົາລິ້ງໄປຫາການປະກາດໃນຄະນະບໍລິຫານງານຂອງບໍລິສັດ ແລະ ດຳເນີນການຢ່າງລະມັດລະວັງ ຖ້າບໍ່ມີອັນໃດອັນໜຶ່ງ.
3. ຜູ້ຮັບສະໝັກຄົນໃດຄົນໜຶ່ງຈະຮັກສາການໂຕ້ຕອບໃນ LinkedIn ໂດຍຫຍໍ້ ແລະຮ້ອງຂໍ ຕິດຕໍ່ສື່ສານຜ່ານອີເມລ໌. ລະວັງຜູ້ຮັບສະໝັກຜູ້ທີ່ໃຊ້ທີ່ຢູ່ອີເມວສ່ວນຕົວ (ກວດເບິ່ງໂດເມນເຊັ່ນ Gmail, Yahoo, Hotmail, ແລະອື່ນໆ). ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບໍລິສັດທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຜູ້ຮັບສະຫມັກ SMMExpert ຈະໃຊ້ທີ່ຢູ່ອີເມວຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາສະເຫມີ. ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າທີ່ຢູ່ອີເມວ [email protected] ບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບ SMMExpert, ແລະໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອດໍາເນີນການປອມຕົວເຫຼົ່ານີ້.
4. ຖ້າຜູ້ຮັບສະໝັກຕ້ອງການເຊື່ອມຕໍ່ຜ່ານແພລດຟອມທີ່ຖືກເຂົ້າລະຫັດ, ເຊັ່ນ Telegram, ມັນປອດໄພທີ່ຈະສົມມຸດວ່າພວກມັນບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ແພລະຕະຟອມທີ່ຖືກເຂົ້າລະຫັດແບບຕົ້ນທາງເຖິງຈຸດສິ້ນສຸດເຫຼົ່ານີ້ສະຫນອງພື້ນທີ່ສໍາລັບການຫລອກລວງທີ່ຈະດໍາເນີນການໂດຍບໍ່ມີຮ່ອງຮອຍ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະສືບສວນແລະດໍາເນີນຄະດີກັບຜູ້ຫລອກລວງ. ຍັງມີບົດລາຍງານຂອງຜູ້ຫລອກລວງທີ່ຂໍໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດເລີ່ມຕົ້ນການໂທໂດຍໃຊ້ Skype. ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າຜູ້ຮັບສະໝັກ SMMExpert ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ແພລະຕະຟອມນີ້.
5. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຄວນສະໜອງຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວໃຫ້ຜູ້ຮັບສະໝັກ (ເຊັ່ນ: SSN ຫຼື SIN) ຫຼື ຮູບແບບການຈ່າຍເງິນໃດໆໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຈ້າງ. ຖ້າພວກເຂົາຮ້ອງຂໍ, ແລ່ນ.

ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາໃຊ້ການຫຼອກລວງ HR ຢ່າງຈິງຈັງ, ພວກເຮົາໝັ້ນໃຈວ່າດ້ວຍເຄື່ອງມື ແລະຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງຢູ່ໃນມື, ເຈົ້າຈະ ສາມາດແຍກແຍະຜູ້ຮັບສະໝັກ SMMExpert ທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຈາກຜູ້ຫຼອກລວງ. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈ ແລະຕ້ອງການຫຼິ້ນມັນຢ່າງປອດໄພ, ພວກເຮົາແນະນຳໃຫ້ທ່ານຕິດຕໍ່ຫາ [email protected] ເພື່ອຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະໝາຍເຖິງຜູ້ປອມຕົວ SMMExpert ທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ວິທີ SMMExpert ຈ້າງຜູ້ສະໝັກ

ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາພຽງແຕ່ສາມາດເວົ້າກັບການປະຕິບັດການຈ້າງຂອງພວກເຮົາເອງ, ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຫລອກລວງ HR ແມ່ນການຮູ້ເຖິງຂະບວນການຈ້າງງານຂອງບໍລິສັດ. ດ້ວຍວິທີນັ້ນ, ທ່ານຈະສາມາດລະບຸການຫລອກລວງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ, ແລະຊ່ວຍປະຢັດຕົວທ່ານເອງຈາກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຄວາມຜິດຫວັງ.

ຢູ່ SMMExpert, ທີມງານປະຊາຊົນຂອງພວກເຮົາທົບທວນຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສະຫມັກແຕ່ລະຄົນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາກົງກັບ. ຄວາມຕ້ອງການພາລະບົດບາດ.

ເຖິງແມ່ນວ່າຈໍານວນຜູ້ສະຫມັກຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມພາລະບົດບາດ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວທ່ານສາມາດຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການຕອບຈາກທີມງານຂອງພວກເຮົາພາຍໃນສອງອາທິດ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບພາລະບົດບາດແລະຈໍາ​ນວນ​ຂອງ​ຜູ້​ສະ​ຫມັກ​, ຮອບ​ສໍາ​ພາດ​ເຕັມ​ໂດຍ​ປົກ​ກະ​ຕິ​ໂດຍ​ສະ​ເລ່ຍ​ສອງ​ຫາ​ສີ່​ອາ​ທິດ​, ແຕ່​ສາ​ມາດ​ໃຊ້​ເວ​ລາ​ເຖິງ​ແປດ​ອາ​ທິດ​ເພື່ອ​ເຮັດ​ໃຫ້​ສໍາ​ເລັດ​.

ພວກ​ເຮົາ​ຮັບ​ຮູ້​ວ່າ​ມັນ​ສາ​ມາດ​ເປັນ​ເລື່ອງ​ຍາກ​ທີ່​ຈະ​ແຕກ​ຕ່າງ​ລະ​ຫວ່າງ​ຂອງ​ປອມ​ແລະ​ຜູ້​ສະ​ຫມັກ​ທີ່​ແທ້​ຈິງ​. ຜູ້ຮັບສະໝັກ ແລະຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານ SMMExpert ສາມາດຕິດຕໍ່ຫາທ່ານໄດ້ໃນໜຶ່ງໃນສອງທາງ: ຜ່ານທາງອີເມລ໌ສຳລັບໃບສະໝັກທີ່ທ່ານໄດ້ສົ່ງ ຫຼືໃນ LinkedIn ສໍາລັບບົດບາດທີ່ເຂົາເຈົ້າເຊື່ອວ່າເຈົ້າສາມາດເໝາະສົມໄດ້.

ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງ. ວິທີການຕິດຕໍ່ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ທ່ານຄວນຄາດຫວັງວ່າຂະບວນການຕໍ່ໄປນີ້ຈະເກີດຂຶ້ນ:

1. ການໂທຫາໂທລະສັບຫຼືວິດີໂອເບື້ອງຕົ້ນກັບສະມາຊິກຂອງທີມງານຮັບສະຫມັກ
2. ໂທລະສັບທີສອງທີ່ເປັນໄປໄດ້ຫຼືການໂທວິດີໂອກັບ ສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການຈ້າງງານ
3. ໂທລະສັບ ຫຼືການໂທວິດີໂອທີ່ອາດມີເທື່ອທີສາມກັບຜູ້ຈັດການການຈ້າງ

ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການປະເມີນຕໍາແໜ່ງງານ, ຜູ້ຮັບສະໝັກ SMMExpert ຈະຕິດຕໍ່ກັບເຈົ້າເພື່ອສະເໜີໃຫ້ທາງວາຈາ. ບົດບາດຂອງທ່ານ, ຫຼືເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າຜູ້ສະຫມັກອື່ນໄດ້ຖືກເລືອກ.

ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການສະເຫນີບົດບາດ, ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບອີເມວຈາກຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຊຸດການສະເຫນີຢ່າງເປັນທາງການສໍາລັບການທົບທວນຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ສະໝັກທັງໝົດທົບທວນຄືນຊຸດດັ່ງກ່າວຢ່າງລະອຽດ ແລະ ແລ່ນຜ່ານທຸກຄຳຖາມ ຫຼືຂໍ້ສົງໄສກັບຜູ້ຮັບສະໝັກຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຮົາ. ທ່ານຍັງບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງແບ່ງປັນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວໃດໆນອກເໜືອໄປຈາກຊື່ທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານ (ສຳລັບຜູ້ຮັບສະໝັກຂອງພວກເຮົາເພື່ອປະກອບຂໍ້ສະ ເໜີ ການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ). ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ຊື່ເຕັມຂອງທ່ານແມ່ນຂໍ້ມູນດຽວທີ່ທ່ານຄວນມີໃຫ້ກັບຜູ້ຮັບສະໝັກຈົນກວ່າເຈົ້າຈະມີຂໍ້ສະເໜີການຈ້າງງານທີ່ລົງນາມ ແລະລົງວັນທີ.

ເມື່ອທ່ານເຮັດກັບພາກສ່ວນທາງກົດໝາຍ (ແລະໜ້າເບື່ອ) ຂອງຂະບວນການແລ້ວ. , ເຈົ້າສາມາດ ສຸດທ້າຍ ຕື່ນເຕັ້ນກັບການເຂົ້າຮ່ວມທີມ SMMExpert, ແລະເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງທີມງານຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເທັກໂນໂລຢີພິເສດ!

TL;DR

ເມື່ອເວົ້າເຖິງສັງຄົມທີ່ມີທ່າແຮງ ການຫລອກລວງ - ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໂຄງການອອນໄລນ໌ໃດໆ - ການຢຸດຊົ່ວຄາວແລະຟັງລໍາໄສ້ຂອງເຈົ້າສາມາດໄປໄດ້ໄກ.

ການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຫມາຍຄວາມວ່າມີຜູ້ຊອກຫາວຽກຈໍານວນຫລາຍຢູ່ບ່ອນນັ້ນ, ເຊິ່ງໄດ້ສ້າງພື້ນຖານສໍາລັບຜູ້ຫລອກລວງ. ເພື່ອຂູດຮີດບຸກຄົນ.

ແຕ່, ບໍ່ວ່າແຜນງານຈະມີຄວາມລະອຽດສໍ່າໃດ, ຖ້າເຈົ້າເນັ້ນໃສ່ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນສະຕິປັນຍາຂອງເຈົ້າ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີໂອກາດຊະນະແທ້ໆ. ຖ້າເຈົ້າຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍໃຈ ຫຼື ບໍ່ສະບາຍໃຈໃນຂະນະທີ່ລົມກັບຜູ້ຮັບສະໝັກ ຫຼືສົງໃສວ່າເຈົ້າຖືກຫຼອກລວງ, ໃຫ້ໃຊ້ຄວາມຮູ້ສຶກນັ້ນຢ່າງຈິງຈັງ.

ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າມັນເກືອບເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຮຽນແບບປະສົບການທີ່ຜູ້ຮັບສະໝັກ SMMExpert ສ້າງຂຶ້ນສຳລັບຜູ້ສະໝັກຂອງພວກເຮົາ. , ພວກເຮົາຍັງຮູ້ວ່າມີ scammers ອອກມີກ້າຫານພຽງພໍທີ່ຈະພະຍາຍາມ. ດັ່ງທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ, ຜູ້ຮັບສະໝັກຂອງພວກເຮົາຈະເປັນຕົວແທນຂອງຍີ່ຫໍ້ SMMExpert ສະເໝີຜ່ານການສື່ສານທາງອີເມວ, ໂປຣໄຟລ໌ສັງຄົມ ແລະ ພຶດຕິກຳ. ພາຍໃຕ້ສະພາບການໃດໆທີ່ຜູ້ຮັບສະໝັກ SMMExpert ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຈ່າຍເງິນ, ຂໍ້ມູນລັບ, ຫຼືຖືກເຂົ້າລະຫັດການສື່ສານ.

ຖ້າທ່ານມີຂໍ້ສົງໄສໃດໆກ່ຽວກັບຜູ້ຮັບສະໝັກ ຫຼືພະນັກງານ SMMExpert, ພວກເຮົາແນະນຳໃຫ້ທ່ານຕິດຕໍ່ກັບພວກເຮົາທັນທີທີ່ [email protected].