Votre page et votre profil LinkedIn sont votre panneau d'affichage en ligne. C'est l'occasion de montrer et de partager votre marque personnelle.

C'est-à-dire, si vous faites les choses bien - et non mal.

Parce que trop de gens font trop d'erreurs lorsqu'il s'agit de faire de l'autopromotion sur LinkedIn.

Vous voulez vous montrer sous votre meilleur jour sur LinkedIn - le réseau le plus "professionnel" de tous les réseaux. Ainsi, vous pouvez avoir l'air d'un pro, être embauché comme un pro et peut-être même trouver des affaires comme un pro.

Voici une liste de sept erreurs courantes (et moins courantes) sur LinkedIn qui donnent aux utilisateurs de ce réseau social une image peu professionnelle.

Prenez-les en considération pour éviter de vous faire virer avant d'être embauché.

Oui, beaucoup d'entre elles relèvent du bon sens. Et oui, beaucoup de gens continuent à commettre ces infractions sur LinkedIn.

Mais pas toi. Plus maintenant.

Plus besoin de nuire à votre crédibilité. Plus besoin de ne pas être clair sur votre expertise. Plus besoin de rendre difficile pour les autres d'entrer en contact avec vous.

Commençons par le haut, littéralement.

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1. pas d'image d'en-tête

Pourquoi c'est un problème

Vous gaspillez une occasion gratuite de vous différencier.

L'image d'en-tête/arrière-plan est la première chose que les gens voient, même s'il s'agit d'une image par défaut ennuyeuse. Utilisez-la à votre avantage pour susciter l'intérêt.

Ce qu'il faut faire

Pensez à des images qui pourraient améliorer l'aspect de votre profil. Pensez également à ajouter du texte à l'image pour "commencer votre histoire". Voici quelques outils d'édition pour vous aider.

Vous ne savez pas où obtenir des photos gratuitement ? Voici quelques sites que j'utilise souvent :

• Unsplash
• Stocksnap
• Stockio
• Pexels
• Pixabay

Comment décidez-vous des images à utiliser ? Lumineuses ou sombres, agitées ou calmes, provocantes ou agréables ?

"Trouvez vos adjectifs" (et autres conseils pour identifier votre voix et votre ambiance en ligne).

Ne vous souciez pas d'obtenir un résultat parfait. Presque tout est mieux que ce que vous obtenez dans la boîte de LinkedIn.

Cliquez sur le bouton "Modifier" de votre profil pour ajouter la nouvelle photo à l'en-tête. C'est aussi simple que cela.

2. une faible photo de profil

Pourquoi c'est un problème

Vous faites une mauvaise première impression.

Les gens peuvent vous trouver, puis partir aussi vite. Parce que vous rebutez les gens (c'est-à-dire les recruteurs) avec une mauvaise photo, ou pire encore sans photo. Êtes-vous paresseux ? Êtes-vous même une vraie personne ? Ce sont les questions que les gens se poseront lorsqu'ils ne pourront pas vous regarder dans les yeux. Ils ne vous prendront pas au sérieux.

De plus, les esprits traitent les images 1 000 et 1 000 fois plus vite que le texte.

Ce qu'il faut faire

Prenez une belle photo, puis ajoutez-la à votre photo de profil.

Il n'est pas nécessaire de faire appel à un professionnel (à moins que vous ne le souhaitiez). Mais prenez des photos de la tête et des épaules. Choisissez celles qui vous plaisent le plus. Demandez à un ami de vous aider à choisir. Ou lancez un sondage sur Twitter pour obtenir l'avis de vos fans.

Pas de silhouette sans visage. Pas de logo. Pas de photos de votre chien. Pas de réutilisation d'une photo qui inclut d'autres personnes.

Juste une simple photo... avec votre visage souriant... bien en vue.

3. un titre faible

Pourquoi c'est un problème

Vous vous sous-estimez.

Vous perdez une occasion d'orienter la conversation, dès le début, ou de faire savoir aux lecteurs comment vous pouvez les aider.

(Par "titre", j'entends la première phrase de votre profil LinkedIn).

Que faire ?

Ne répétez pas le titre de votre poste actuel et votre entreprise. Le texte est précieux. Ne vous répétez pas. Ne vous répétez pas. Ne vous répétez pas.

Décrivez plutôt ce que vous savez faire. Ou expliquez ce que le lecteur retirera de ce que vous faites. Ainsi, les lecteurs resteront sur place et feront défiler les pages au lieu de s'arrêter et de partir.

En d'autres termes, considérez votre titre comme l'ouverture de votre histoire, en 120 caractères ou moins.

Et évitez l'hyperbole. Adverbes sensationnels, expressions banales, affirmations sans fondement... tout cela est ennuyeux et inutile.

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4. un résumé faible (ou inexistant)

Pourquoi c'est un problème

Vous gâchez une occasion de "continuer votre histoire" que vous avez commencée avec votre titre.

Juste. Écris. Ça.

C'est souvent la seule partie de votre profil que les visiteurs liront (après votre titre). Pensez à cette section comme à votre discours d'ascenseur.

Que faire ?

Vous êtes plus que la somme de vos expériences professionnelles.

N'obligez pas vos interlocuteurs à faire le lien entre les sections de votre expérience professionnelle et une histoire bien ficelée sur vous. Cette partie vous incombe.

Quelques éléments à prendre en compte pour votre histoire concise :

• Qui, quoi, pourquoi, quand et comment ?
• Compétences de base (s'engager pour quelques-uns, plutôt que pour la majorité)
• Pourquoi vous faites ce que vous faites
• Les grands problèmes que vous résolvez
• Afficher tous les chiffres

Écrivez à la première personne, parce que c'est personnel. Écrire à la troisième personne semble pompeux, et pas personnel. Je le pense.

Et bien sûr, parlez comme un humain, pas comme un robot. Laissez tomber le jargon, les clichés et les affirmations sans fondement.

Rappelez-vous le mantra... clair plutôt qu'intelligent. Et 7 autres conseils pour écrire clairement.

"Je suis passionné par la transformation des organisations en entreprises innovantes, centrées sur les personnes, avec un processus reproductible qui ravit les clients."

Oh, s'il vous plaît.

"Spécialisé, leadership, passionné, stratégique, expérimenté, concentré, énergique, créatif..."

Perdez-les tous.

Si vous saviez que les visiteurs ne lisent que votre résumé, que voulez-vous qu'ils retiennent de vous ?

5. pas (ou peu) de recommandations

Pourquoi c'est un problème

Manque de recommandations = pas assez de confiance dans vos compétences.

Vous vous congratulez sur votre profil, je comprends. Et bien sûr, vous êtes partial. Comme nous tous quand nous parlons de notre sujet préféré : nous-mêmes.

Mais vos lecteurs veulent entendre d'autres personnes :

• Quels sont vos superpouvoirs ?
• Pourquoi vous êtes bon dans ce que vous faites
• Qui pense que
• Comment vous les avez aidés
• Comment ils ont bénéficié
• Leur titre, leur entreprise, leur photo et un lien vers leur profil

Que faire ?

Donnez

Pendant deux ans, j'ai consacré 30 minutes par mois à la rédaction de quelques recommandations sur LinkedIn. J'ai ciblé des personnes avec qui, pour qui et que je respectais. Je n'attendais rien en retour. Cependant, j'ai commencé à recevoir des recommandations d'autres personnes.

Demandez à

N'hésitez pas à demander une recommandation. Il est normal de demander de l'aide.

Voici un exemple...

Bonjour Jane, je veux ajouter de la crédibilité à mon profil LinkedIn, afin que les gens puissent voir les avantages que je fournis. Pourriez-vous s'il vous plaît écrire une recommandation, basée sur notre travail ensemble ?

Voici quelques réflexions pour faciliter la tâche de votre cerveau...

• Quels talents, capacités, & ; caractéristiques me décrivent le mieux ?
• Quels succès avons-nous connus ensemble ?
• En quoi suis-je bon ?
• Sur quoi peut-on compter ?
• Qu'est-ce que j'ai fait que tu as le plus remarqué ?
• Quels sont les autres traits distinctifs, rafraîchissants ou mémorables que je possède ?

Est-ce que ça te donne assez de munitions pour me donner de l'amour sur LinkedIn ?

Non ? Alors je dois vraiment être nul.

Ne m'abandonnez pas encore. Que diriez-vous de...

• Quel a été mon impact sur vous ?
• Quel a été mon impact sur l'entreprise ?
• Comment ai-je changé ce que vous faites ?
• Quelle est la chose que tu obtiens avec moi que tu ne peux obtenir nulle part ailleurs ?
• Quels sont les cinq mots qui me décrivent le mieux ?

Merci, Jane.

D'accord, vous pouvez l'atténuer, mais vous voyez l'idée. Aidez-les à vous aider.

Quel est le pire qui puisse arriver ? Ils peuvent dire "non", ou simplement vous ignorer. Bien. Demandez à quelqu'un d'autre.

Cela étant dit, veillez à obtenir des recommandations de personnes qui comptent réellement, c'est-à-dire des personnes de votre secteur d'activité ou des personnes avec lesquelles vous avez déjà travaillé. De la même manière que vous n'utiliseriez pas votre père comme référence, vous ne voudrez pas avoir des recommandations de vos meilleurs amis ou de membres de votre famille sur votre profil LinkedIn.

6. pas de message personnel pour votre invitation

Dois-je vraiment énumérer cette erreur ? Je suppose que oui, car je reçois trop souvent des invitations de ce genre. Vous le faites probablement aussi.

Pourquoi c'est un problème

Vous semblez impersonnel et ne donnez aucune raison utile de vous connecter.

Pourquoi devrait-on appuyer sur le bouton "accepter" quand on se sent comme ça...

Bonjour.

Vous ne me connaissez pas. On ne s'est jamais rencontré. On n'a jamais travaillé ensemble. Je vis très, très loin. Et je ne suis pas sûr que nous ayons quelque chose en commun.

Cependant, pourquoi ne pas vous ajouter (un parfait inconnu) à mon réseau de confiance ?

Vous êtes là ?

Que faire ?

Connectez-vous dans un but précis. Indiquez ce but dans votre demande de connexion.

Quelques raisons de se connecter pourraient être...

• Vous avez lu et apprécié leur article de blog
• Peut-être qu'ils pourraient utiliser vos compétences à l'avenir
• Il y a peut-être une raison de s'associer et de faire des affaires ensemble.
• Vous connaissez quelqu'un en commun

Vous n'avez pas besoin d'écrire beaucoup, en fait, ne le faites pas. Soyez clair et succinct dans votre raison de vous connecter.

7. aucun contenu digne d'être partagé (ou consommé)

Je parle d'un contenu qui a été sélectionné. ou Les informations que vous publiez sur LinkedIn en dehors de votre profil personnel.

Pourquoi c'est un problème

Si vous ne partagez rien sur LinkedIn, vous passerez inaperçu et resterez invisible.

Si vous n'avez rien à partager, vous n'avez aucune raison d'être vu, et personne n'aura envie de se connecter à vous (à moins de vous rencontrer en personne, à l'ancienne).

Que faire ?

Partagez le contenu que vous jugez utile pour votre réseau. Vous pourrez ainsi rester à l'esprit de votre public et être considéré comme un expert dans votre domaine.

Lisez-vous des articles sur votre secteur d'activité, votre métier ou vos centres d'intérêt ? Bien sûr, pourquoi ne pas les partager ?

C'est facile. D'abord...

• Créez un compte Instapaper pour enregistrer le billet dans la fenêtre de votre navigateur, en quelques secondes.
• Créez un compte SMMExpert pour programmer ces messages pendant la semaine.

Pendant la semaine...

• Lorsque vous lisez quelque chose d'intéressant et qui mérite d'être partagé, cliquez sur le bookmarklet Instapaper pour enregistrer le post dans votre liste Instapaper.

Chaque lundi matin pendant 15 minutes...

• Ouvrez votre page Instapaper
• Pour chaque article sauvegardé, utilisez SMMExpert pour planifier le post pendant la semaine.

Voici un guide complet pour créer du contenu de qualité.

Que vous commercialisiez votre entreprise ou vous-même, vous avez une marque. Soyez perçu comme une marque qui offre des informations, des astuces et des conseils utiles à votre réseau LinkedIn.

Connectez-vous avec vos collègues et d'autres professionnels sur LinkedIn - de la manière la plus professionnelle qui soit - en utilisant SMMExpert pour programmer votre contenu à l'avance. Essayez-le gratuitement dès aujourd'hui.

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