Laisvai samdomo socialinės žiniasklaidos vadybininko darbas gali suteikti daug laisvės. Laimei, socialinės žiniasklaidos valdymą galima atlikti iš bet kurios vietos, jei tik turite prieigą prie patikimo "Wi-Fi" ryšio.

Jei jau turite šiek tiek patirties, laisvai samdomu darbuotoju galite pradėti dirbti greitai ir lengvai (Skaitykite toliau ir sužinokite, kaip pradėti dirbti vos per keturis žingsnius.)

Nesvarbu, ar esate įsitvirtinęs socialinės žiniasklaidos vadybininkas, norintis tapti laisvai samdomu darbuotoju, ar įmonė, norinti jį įdarbinti, toliau pateikiame įkainius, geriausią praktiką ir pagrindinius šio vaidmens reikalavimus.

Premija: Pritaikykite mūsų nemokamus, profesionaliai sukurtus gyvenimo aprašymo šablonus ir jau šiandien dirbkite savo svajonių darbą socialinėje žiniasklaidoje. Atsisiųskite juos dabar.

O jei norite išgirsti mūsų pačių, "SMMExpert", socialinės žiniasklaidos komandos patarimų, kaip tapti socialinės žiniasklaidos vadovu, pažiūrėkite šį vaizdo įrašą:

Kas yra laisvai samdomas socialinės žiniasklaidos vadybininkas?

Laisvai samdomas socialinės žiniasklaidos vadybininkas yra socialinės žiniasklaidos rinkodaros ekspertas, teikiantis užsakomąsias paslaugas. Paprastai jis dirba su viena komanda, yra registruotas vietos prekybos rūmuose ir dirba su keliomis įmonėmis bei klientais.

Nors laisvai samdomi socialinės žiniasklaidos vadybininkai paprastai tvarko savo klientų buvimą socialinėje žiniasklaidoje, kai kurie laisvai samdomų darbuotojų darbai yra konkretesni. Čia pateikiamas sąrašas paslaugų, kurias dažniausiai siūlo laisvai samdomi socialinės žiniasklaidos vadybininkai:

• Socialinės žiniasklaidos strategija
• Turinio kalendorių kūrimas ir valdymas
• Turinio kūrimas (fotografija, dizainas)
• Įrašų rengimas
• Pranešimų planavimas ir skelbimas
• Bendruomenės valdymas (bendravimas su sekėjais, atsakymai į DM ir komentarus)
• Analizė ir ataskaitų teikimas

7 įgūdžiai, kuriuos turėtų turėti geras laisvai samdomas socialinės žiniasklaidos vadybininkas

Geriems laisvai samdomiems socialinės žiniasklaidos vadybininkams reikalingi visi įprasto socialinės žiniasklaidos vadybininko įgūdžiai, taip pat įgūdžiai, reikalingi nuosavam verslui valdyti (tarsi pirmoji dalis būtų nepakankamai sunki!).

"Taigi, kuo užsiimate?"

Socialinės žiniasklaidos vadovai: pic.twitter.com/YMRCw5x5Qj

- WorkInSocialTheySaid (@WorkInSociaI) liepos 18, 202

Štai septyni įgūdžiai, kurie padės jums tapti sėkmingu laisvai samdomu socialinės žiniasklaidos vadybininku.

1. Kopijavimas

Valdant socialinę žiniasklaidą reikia kurti daug antraščių, todėl labai svarbu rašyti tekstus. Laisvai samdomi socialinės žiniasklaidos vadybininkai turėtų gerai mokėti rašyti ir redaguoti tekstus, nes veiksmingiausi socialinės žiniasklaidos pranešimai yra trumpi, greiti ir šmaikštūs.

Kas yra "poppin"? Ar žmonės vis dar taip sako? Bet kokiu atveju, atsakymas yra šis "Jalapeño Popper" sumuštinis su vištiena.

- "Wendy's" (@Wendys) vasario 23, 202

Be to, laisvai samdomų darbuotojų projektams dažnai keliami didesni reikalavimai nei įprastiniam darbui: klientai tikisi, kad laisvai samdomi darbuotojai pateiks kopijas be rašybos ir gramatikos klaidų. Būdami laisvai samdomi darbuotojai, galite pasamdyti redaktorių, kad šis dar kartą patikrintų jūsų darbą prieš pateikiant jį klientams.

2. Fotografija ir dizainas

Laisvai samdomam socialinės žiniasklaidos profesionalui dažnai reikės fiksuoti ir kurti turinį klientams. Čia gali praversti fotografijos ir dizaino įgūdžiai.

Net jei nesate "Photoshop" ekspertas, su tokiomis priemonėmis kaip "Canva" itin paprasta kurti socialiniams tinklams skirtus šablonus.

Kalbant apie fotografiją, geriausia kamera yra ta, kurią visada turite su savimi (dar vadinama telefonu). Nesvarbu, ar filmuojate vaizdo įrašus "TikTok" ir "Reels", ar darote nuotraukas "Instagram" ir tinklaraščio įrašams, šiuolaikiniais išmaniaisiais telefonais galima užfiksuoti turinį, atitinkantį kiekvienos socialinės žiniasklaidos platformos vaizdo ir vaizdo specifikacijas.

3. Bendrijos valdymas

Daugelis įmonių samdo laisvai samdomus socialinės žiniasklaidos paslaugų teikėjus, kad galėtų užsakyti daug laiko reikalaujančius socialinės žiniasklaidos aspektus, pavyzdžiui, bendruomenių valdymą.

Bendruomenės valdymas paprastai apima pašto dėžučių stebėseną ir atsakymus į DM, dalyvavimą rašant pranešimų komentarus ir paminėjimus, bendravimą su kitais naudotojais ir diskusijų moderavimą.

Geras bendruomenės valdymas reikalauja būti organizuotam ir kruopščiam (užtikrinti, kad nebūtų praleisti jokie klientų aptarnavimo klausimai), laikytis prekės ženklo balso tono gairių ir nuoširdžiai bendrauti su bendruomene.

4. Analizė ir ataskaitų teikimas

Laisvai samdomi specialistai, būdami vienos komandos nariai, dažnai turi atlikti kliento socialinių kanalų analizę ir teikti ataskaitas. Geras laisvai samdomas socialinės žiniasklaidos vadybininkas turėtų pateikti mėnesinę ataskaitą (čia rasite nemokamą šabloną), kurioje būtų nurodyti jo darbo rezultatai, pavyzdžiui, auditorijos augimas, įsitraukimo rodikliai, pasiekiamumas ir, jei taikoma, tiesioginiai pardavimai ir (arba) konversijos.

5. Pristatymas ir pardavimas

Laisvai samdomi specialistai paprastai turi parengti pasiūlymą kiekvienam potencialiam klientui ir veiksmingai jį parduoti, kad gautų užsakymą už norimą kainą (daugiau apie įkainių nustatymą toliau).

Vienas sunkiausių psichologinių laisvai samdomo darbuotojo darbo aspektų yra tai, kad klientai gali bet kada nutraukti projektus, todėl nuolat ieškote kito kliento. Kuo daugiau pristatymų atliksite, tuo geriau seksis pardavinėti savo paslaugas (be to, susikursite savo šabloną ir stilių).

6. Santykių su klientais valdymas

Vienas iš pagrindinių laisvai samdomo socialinės žiniasklaidos vadybininko verslo aspektų yra ryšių su klientais užmezgimas ir palaikymas.

Laisvai samdomi darbuotojai visada atsako klientui, o tai reiškia, kad jie turi gerbti klientų sprendimus dėl biudžetų, kampanijos pranešimų, vaizdinės medžiagos ir kitų dalykų (o tai gali būti nemalonu).

Tačiau tai nereiškia, kad laisvai samdomi socialinės žiniasklaidos vadybininkai turėtų vengti reikalauti taktikos ir strategijų. Juk klientai laisvai samdomiems socialinės žiniasklaidos vadybininkams moka už jų kompetenciją.

7. Lankstumas

Būdamas laisvai samdomas socialinės žiniasklaidos specialistas, turite dėvėti daug skrybėlių.

Dirbant su mažais verslo klientais, kurių ištekliai riboti, iš jūsų gali būti tikimasi, kad atliksite ne tik įprastas socialinės žiniasklaidos pareigas. Klientas gali paprašyti jūsų padėti atlikti kitas skaitmeninės rinkodaros užduotis, pavyzdžiui, rašyti tinklaraščio įrašus, ar net logistikos darbus, pavyzdžiui, pakuoti klientų siuntas. Kartą padėjau klientui dirbdamas prie jo pardavimo stendo bendruomenės renginyje (ir užfiksavau socialinį turinį renginio metu).tuo pačiu metu).

Premija: Pritaikykite mūsų nemokamus, profesionaliai sukurtus gyvenimo aprašymo šablonus ir jau šiandien dirbkite savo svajonių darbą socialinėje žiniasklaidoje. Atsisiųskite juos dabar.

Kaip tapti laisvai samdomu socialinės žiniasklaidos vadybininku 2021 m.

1 žingsnis: įsteigti įmonę

Prieš pradėdami dirbti su klientais, turite oficialiai įsteigti įmonę. Įvairiose šalyse taikomi skirtingi įmonės steigimo reikalavimai, tačiau paprastai jie yra šie:

• Sprendimas, kuris verslo tipas turėtumėte įregistruoti (pvz., individualią įmonę arba ribotos atsakomybės bendrovę).
• Registruoti savo įmonės pavadinimas (kuris turi būti unikalus); patikrinkite prekių ženklų duomenų bazes, jei norite, kad ateityje būtų galima naudoti prekių ženklą.
• Registracija į mokesčių mokėtojo kodas (ne visiems laisvai samdomiems darbuotojams jos reikia, todėl būtinai išsiaiškinkite, kokie kriterijai taikomi jūsų situacijai).
• Gauti savo verslo licencija (kurią paprastai reikia atnaujinti kiekvienais metais).
• Verslo kūrimas banko sąskaita (neprivaloma, pasitarkite su buhalteriu).

Užregistravę laisvai samdomų darbuotojų verslą, galite atlikti keletą neprivalomų veiksmų - sukurti verslo el. pašto dėžutę, svetainę ir socialinių tinklų paskyras (arba bent jau rezervuoti savo įmonės pavadinimą, jei nuspręstumėte jas sukurti vėliau).

2 žingsnis: Sukurkite portfelį

Norėdami gauti pirmuosius klientus, turėsite turėti portfelį, kuriame pristatysite savo ankstesnius darbus ir įgūdžius. Jis nebūtinai turi būti sukurtas prabangioje interneto svetainėje - daugeliui klientų užtenka PDF formato dokumento.

Jei visą darbo dieną dirbote tik įmonėje, galite naudoti projektus ir pavyzdžius iš šių pareigų, jei tik akcentuojate socialinės žiniasklaidos rinkodaros strategijas, prie kurių kūrimo prisidėjote, ir rezultatus, už kuriuos buvote atsakingas.

3 žingsnis: įvertinkite savo paslaugas

Laisvai samdomo darbuotojo darbo grožis yra tas, kad galite visiškai kontroliuoti savo paslaugų kainų nustatymą.

Prieš pradėdami ieškoti klientų, turėtumėte atlikti tam tikrą tyrimą ir išsiaiškinti, kiek vertas jūsų laikas ir kompetencija. Tačiau visada su klientais, prieš pasidalydamas su jais savo įkainiais, surengiu atradimo pokalbius - daugiau apie tai toliau.

4 žingsnis: pateikite save

Dabar prasideda sunkus darbas: klientų paieška. Nesvarbu, koks talentingas esate socialinės žiniasklaidos vadybininkas, turite pateikti save, kad klientai sužinotų, jog esate laisvai samdomas darbuotojas.

Štai kas man tinka:

• Vietos bendruomenės grupės ("Facebook", "Slack"): daugelyje "Slack" ir "Facebook" grupių dažnai yra darbo vietų kanalai, kuriuose nariai gali skelbti laisvai samdomų darbuotojų galimybes. Beveik visus savo laisvai samdomų darbuotojų projektus gavau per tokias grupes.
• LinkedIn : "LinkedIn" neseniai pridėjo laisvai samdomiems darbuotojams skirtų funkcijų, pavyzdžiui, nurodyti, kad galite dirbti laisvai samdomą darbą, ir savo profilyje pateikti paslaugų sąrašą. Pradėję savo verslą, turėtumėte paskelbti, kad praneštumėte savo tinklui, jog siūlote laisvai samdomų darbuotojų paslaugas.
• Turinio rinkodara : Jei norite sukurti ilgalaikį ir stabilų klientų kreipimųsi šaltinį, apsvarstykite galimybę pradėti naujienlaiškį, tinklaraštį arba "YouTube" kanalą, kuriame būtų aptariamos temos, kurios domintų jūsų potencialius klientus (pvz., "socialinės žiniasklaidos patarimai nekilnojamojo turto agentams" arba bet kokia kita jūsų tikslinė sritis), ir pridėkite CTA, kuriame būtų paminėtos jūsų laisvai samdomų socialinių tinklų paslaugos.
• Žodžiu iš lūpų į lūpas : Buvę ir esami klientai gali tapti puikiu rekomendacijų šaltiniu. Dirbę su laimingu klientu, praneškite jam, kad esate atviri rekomendacijoms, nes jis dažnai pažįsta kitų draugų ir (arba) kontaktų, panašių į save.

Daugiau idėjų, kaip pritraukti laisvai samdomų klientų, rasite šioje "Twitter" temoje:

Rengiu straipsnį apie pirmojo laisvai samdomo kliento paiešką.

Man smalsu, kaip jums, kaip laisvai samdomam darbuotojui, pavyko gauti pirmąjį klientą? #FreelanceTwitter

- Teodora Ema Pirciu (@EmaPirciu) rugpjūčio 14, 202

2021 socialinės žiniasklaidos laisvai samdomų darbuotojų įkainiai

Įkainių nustatymas gali būti viena sunkiausių kliūčių, kurias tenka įveikti laisvai samdomam socialinės žiniasklaidos specialistui. Laimei, mes ištyrėme, kokius įkainius ima 2021 m. laisvai samdomi socialinės žiniasklaidos specialistai, kad padėtume jums nustatyti savo įkainius.

Atkreipkite dėmesį, kad šie įkainiai yra tik orientaciniai ir turėtų būti papildyti jūsų pačių atliktais tyrimais apie laisvai samdomų darbuotojų įkainius jūsų vietovėje ir jūsų nišoje.

Prieš pateikdamas pasiūlymą potencialiam klientui, rekomenduoju surengti "pažintinį skambutį". Šio skambučio metu užduokite klausimus apie kliento verslo modelį, tikslinius klientus, rinkodaros biudžetus, KPI ir bet kokią darbo su laisvai samdomais socialinės žiniasklaidos vadybininkais istoriją, kad atskleistumėte galimas raudonas vėliavėles.

Tuomet pradedu apibrėžti darbo apimtį, užduodamas tokius klausimus:

• Kokio darbo socialinėje žiniasklaidoje ieškote?
• Ko norite pasiekti socialinėje žiniasklaidoje?
• Kaip matuosime sėkmę? Kokie socialinės žiniasklaidos KPI yra prioritetiniai?
• Koks biudžetas skirtas organinei ir mokamai socialinės žiniasklaidos taktikai?

Kuo sudėtingesnis projektas, tuo didesnį mokestį turėtumėte imti.

Dabar apie įkainius. Remiantis mūsų tyrimais, laisvai samdomų socialinės žiniasklaidos vadybininkų įkainiai paprastai priklauso nuo patirties metų:

• Jaunesnysis (0-2 metai): 20-30 USD/val.
• Vidutinio lygio (3-5 metai): 40-75 JAV doleriai per valandą
• Vyresnysis (5-8 metai): 80-100 JAV dolerių per valandą
• Ekspertas (10 ir daugiau metų): 100-250 USD/val.

Vienas iš būdų apskaičiuoti laisvai samdomo darbuotojo įkainį - 50 % padidinti ankstesnį valandinį įkainį kaip samdomo darbuotojo. Taip pat galite naudoti laisvai samdomo darbuotojo įkainio skaičiuoklę.

Nepamirškite, kad laisvai samdomo darbuotojo įkainis turi padengti jūsų pridėtines išlaidas (verslo registracija, mokesčiai, atsargos, prekės ir įranga, išlaidos ir kt.) ir kad klientas nesuteikia jums nuolatinės sutarties stabilumo ar išmokų.

Atsižvelgdami į darbo apimtį, taip pat turite nuspręsti, ar taikysite valandinį įkainį, mėnesinį honorarą, ar kitą susitarimą (pvz., % pajamų už sukurtą rezultatą). Mėnesiniai honorarai geriausiai tinka ilgalaikiams projektams ir sutaupo daug laiko, kurį kitu atveju sugaištumėte laiko stebėjimui.

Tačiau jei projektui reikės nenuspėjamų ar kintančių valandų, valandinis įkainis bus naudingesnis jums kaip laisvai samdomam darbuotojui. Galite rinktis abiejų variantų derinį: mėnesinį honorarą, apimantį rezultatų ir (arba) paslaugų sąrašą, ir valandinį įkainį už bet kokį darbą, viršijantį jo apimtis.

Patarimas laisvai samdomiems draugams:

- jei potencialūs klientai pasirašo iš karto.

- jei esate paskendęs darbe.

- jei neturite laisvo laiko sau.

tai *jūsų* kaltė - jūs nepakankamai apmokestinate.

Padvigubinkite kainas & amp; samdyti pagalbą. YW.

- JH Scherck (@JHTScherck) rugpjūčio 12, 202

6 patarimai ir geriausios praktikos pavyzdžiai laisvai samdomiems socialinės žiniasklaidos valdytojams

1. Visada atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą

Klientai paprastai nori matyti ne tik portfelį, bet ir gyvenimo aprašymą. Būtinai atnaujinkite jį, nurodydami naujausias pareigas, ir peržiūrėkite punktus, kad paminėtumėte įgūdžius ir paslaugas, kurias siūlysite klientams. Norėdami pradėti, galite pasinaudoti mūsų nemokamais socialinės žiniasklaidos vadybininko gyvenimo aprašymo šablonais.

2. Padėkite sau gauti atlyginimą

Deja, daugelis laisvai samdomų darbuotojų susiduria su viena problema - negauna nuolatinio ir laiku mokamo atlyginimo. Su naujais klientais visada pasirašykite rašytines sutartis, kuriose turėtų būti nurodyti pageidaujami mokėjimo terminai ir baudos už pavėluotus mokėjimus. Įprastas mokėjimo terminas - 30 dienų.

Apsvarstykite galimybę naudoti sąskaitų faktūrų išrašymo programinę įrangą, kuri leis jums siųsti profesionalias sąskaitas faktūras su aiškiais apmokėjimo terminais (kai kuriose programose yra ir automatiniai priminimai apie mokėjimą). Kai kuriose programinėse įrangose taip pat pateikiami sutarčių šablonai.

Paskutinis patarimas: vykdydami vienkartinius projektus, kurių suma yra apibrėžta, prašykite 50 % užstato iš anksto, o likusią sumą - kai darbas bus baigtas. Taip užtikrinsite, kad jums bus sumokėta už jūsų laiką, net jei klientas projekto metu persigalvos.

3. Išmokite pasakyti "ne

Būdami laisvai samdomi specialistai nuolat jaučiate spaudimą priimti klientus ar projektus, kad galėtumėte apmokėti sąskaitas. Tačiau taip pat svarbu išmokti pasakyti "ne" toksiškiems klientams, mažesnėms sutartims, kurios neatitinka jūsų minimumo, ir projektams, kurie kelia pernelyg daug streso ar tampa sudėtingi.

Galimybes, kurios jums netinka, visada galite perduoti kitiems laisvai samdomiems specialistams.

4 klaidos, kurias padariau laisvai samdomo darbuotojo karjeros pradžioje:

1. Kiekvienam projektui sakyti "taip".

2. Darbas su projektais visą parą.

3.Nepakankamai įvertinti mano įkainiai.

4. Nereikalauti iš klientų atsiliepimų.#freelancetwitter #freelancer pic.twitter.com/jOfIfmSgdH

- "Minolta

4. Bendraukite su klientais

Būdami laisvai samdomi socialinės žiniasklaidos vadybininkai, privalote gerai bendrauti su klientais. Jei vėluojama, elkitės greitai ir skaidriai.

Geriausias patarimas, kurį kada nors gavau dirbdamas laisvai samdomu darbuotoju, yra nepakankamai žadėti ir daugiau nei tikėtis iš kliento.

5. Suprasti verslo reikalavimus ir mokesčius

Geriausias dalykas, kurį kada nors padariau kaip pradedantis laisvai samdomas darbuotojas, buvo buhalterės, kuri specializuojasi laisvai samdomų darbuotojų versle, seminaras. Ji paaiškino, kaip sukurti laisvai samdomų darbuotojų verslą, kaip sekti finansus, kokias išlaidas nurašyti ir kaip planuoti mokesčių deklaravimą.

Sąskaitų faktūrų išrašymo ir išlaidų apskaičiavimo tvarką gali palengvinti apskaitos programinė įranga, pavyzdžiui, "Wave" arba "Freshbooks". Dar vienas klausimas, dėl kurio verta pasitarti su buhalteriu, - ar jums reikia užsiregistruoti mokesčių mokėtojo kodą, nes tai turės įtakos tam, kaip išrašysite sąskaitas klientams.

6. Naudokite socialinės žiniasklaidos valdymo įrankius, kad sutaupytumėte laiko

Būdami laisvai samdomi socialinės žiniasklaidos vadybininkai, be paties socialinės žiniasklaidos darbo turėsite ne tik siųsti sąskaitas faktūras, rengti pasiūlymus ir bendrauti su klientais.

Sutaupykite laiko ir streso naudodamiesi socialinės žiniasklaidos valdymo priemone, pavyzdžiui, SMMExpert, kad galėtumėte planuoti pranešimus, kurti analizės ataskaitas, atsakinėti į komentarus ir DM - visa tai galite daryti iš vieno prietaisų skydelio.

Sužinokite daugiau apie tai, kaip "SMMExpert" gali padėti lengvai tvarkyti kelių klientų socialinės žiniasklaidos paskyras:

Sutaupykite laiko tvarkydami klientų socialinės žiniasklaidos paskyras su "SMMExpert". Lengvai planuokite pranešimus, rinkite duomenis realiuoju laiku ir bendraukite su savo auditorija socialiniuose tinkluose. Išbandykite ją nemokamai jau šiandien.

Pradėkite

Darykite tai geriau su SMMExpert . "viskas viename" socialinės medijos įrankis. Neatsilikite, augkite ir įveikite konkurentus.