Enhavtabelo
Ni ĉiuj ricevis nian sufiĉan parton da suspektindaj retpoŝtoj kaj estis trejnitaj pri kiel ekvidi la novan generacion de provoj de phishing, falsaj retadresoj kaj nekonsekvencoj en lingvo kaj prezento.
Sed, ĉu vi? scias kiel batali la HR-fraŭdojn, kiuj ĉiam pli aperas en sociaj retoj?
Rekrutadprocezoj povas esti sufiĉe streĉaj en la plej bona okazo, sed precipe kiam maldungoj kaŭzitaj de pandemio okazas kaj financa sekureco estas aktiva. la linio.
Tra ĉiuj nordamerikaj industrioj, 36.5% de entreprenoj maldungis almenaŭ unu dungiton ekde la komenco de la pandemio. En Kanado, tio kondukis al konsekvenca pliigo de laborpostenoj dum la lastaj du jaroj.
Kun ĉi tiuj vundeblecoj en menso, estas grave esti bone informita pri la plej nova fraŭdo: unu kiu celas laborĉasistojn kiel vi. Armita kun informoj pri kiel aspektas ĉi tiuj rekrutadaj imitaĵfraŭdoj, vi estos pli bone ekipita por distingi inter vera rekrutisto kaj falsa.
Kio estas HR-imitfraŭdoj?
Imitfraŭdoj ne estas novaj; ili estas provita maniero por skamantoj fari tion, kion ili plej bone faras: eniri viajn poŝojn kaj akiri aliron al viaj valoraj personaj informoj.
La noveco de ĉi tiuj fraŭdoj estas, ke la minaco plivastiĝis pretere. retpoŝtoj kaj trapenetritaj en sociajn kaj 1:1 mesaĝojn—medioj kie skamantoj povas parodiikompaniaj rekrutantoj kun facileco. Veraj HR-dungitoj estas personigitaj en fikciaj laborproponoj senditaj sur LinkedIn, en skemo por finfine akiri celojn por kunhavi konfidencajn informojn.
Precipe en la teĥnika spaco, HR-imitfraŭdoj fariĝis pli kaj pli ĝeneralaj. Firmaoj kiel Shopify, Google, kaj Amazon estis ĉiuj celitaj, kaj bedaŭrinde ankaŭ SMMExpert ne estas imuna.
Lastatempe, ni havis enfluon da raportoj pri skamantoj predantaj eblajn kandidatojn personigante SMMExpert-rekrutintojn kaj dungado de administrantoj.
Skamistoj uzas SMMExpert-markon sur falsaj profiloj pri sociaj retoj por legitimi siajn konversaciojn kun ĉi tiuj individuoj. Kelkaj skamantoj ankaŭ estis raportitaj, ke ili faris interretajn intervjuojn kaj ofertis laborpostenojn nome de SMMExpert por akiri aliron al personaj informoj de viktimoj kiel numeroj de Socialasekuro/Sociasekuro, informoj pri bankkonto kaj adresoj. En iuj kazoj, ili eĉ petis pagon.
Kial skamantoj celiĝas laborĉasistojn
Kun teknologia progreso kaj sociaj amaskomunikiloj ĉe ĉies fingropintoj, fraŭdoj fariĝas pli kaj pli ellaboritaj. Sed kial laborserĉantoj?
La Granda Eksiĝo kaŭzita de pandemio vidis 3.9 milionojn da homoj forlasi siajn laborpostenojn en junio 2021 SOLE. Kaj ili ne estas la solaj: 41% de la laboristoj tutmonde konfesas, ke ili pretas forlasi sian laboron.
Kunlaboristoj ŝanĝantaj laborpostenojn kun tiom alta rapideco, skamistoj ekvidis amasan potencialan aron da viktimoj—kaj ŝancon utiligi hibridajn labormodelojn kaj virtualajn dungajn procezojn.
La fakto ke dungado de kandidatoj kaj novaj dungitoj eble ne havas renkontis siajn kolegojn persone tamen igas ilin aparte vundeblaj al ĉi tiuj fraŭdoj.
Kiel eviti HR-fraŭdojn en sociaj retoj
Se vi aktive serĉis novan laborŝancon, estas malfacile ne eksciti, kiam rekrutisto kontaktas vin. Anstataŭ kaŝi tiun eksciton, ni rekomendas, ke vi traktu la rekrutiganton kiel vi farus kun iu ajn alia glitante en viajn rektajn mesaĝojn.
Nuntempe, ne estas malofte, ke rekrutistoj kaj dungaj administrantoj kontaktu LinkedIn se via profilo kongruas. postenon, kiun ili celas plenigi. Dirite, ĉu vi kandidatiĝis por posteno aŭ ne, vi devus esti ekstra vigla kiam vi konektas kun iu ajn rekrutanto en sociaj amaskomunikiloj.
Foraj laborpostenoj kreis senprecedencan ŝancon por HR-fraŭdo. Kiam laborado malproksime estis malpli ofta, individuoj estis konsilitaj ne daŭrigi sen unue renkonti vizaĝ-al-vizaĝe kun dunganto. Pro tio, ke ĉi tio ne plu estas elekto en multaj kazoj, faru vian esploron antaŭ ol daŭrigi—ne nur pri la kompanio, sed ankaŭ pri la rekrutanto.
Ne certas, kion vi devus serĉi? Legu plu por troviekstere.
5 ŝlosilaj signoj por atenti
Jen kelkaj ĉefaj konsideroj por konservi en menso kaj atenti dum vi navigas la dungan procezon por via revlaboro:
- Leĝa rekrutanto havos bone establitan LinkedIn-profilon, kun malnova kaj lastatempa kontagado, profilbildo, ktp. Estu skeptika pri rekrutanto, kies profilo estis kreita nur paro. antaŭ tagoj kaj kiu ne estis tre aktiva en la platformo.
- Veraj interkonsento-rekrutistoj provizos al vi taŭgajn informojn pri la rolo, pri kiu ili kontaktas. Por certigi, ke la rolo estas legitima, petu al la rekrutanto ligilon al la afiŝado en la labortabulo de la kompanio—kaj iru singarde se ne ekzistas.
- Ajna rekrutanto konservos la interagon en LinkedIn mallonga kaj petos. komuniki per retpoŝto. Atentu pri rekrutisto, kiu uzas personan retpoŝtadreson (kontrolu domajnojn kiel Gmail, Yahoo, Hotmail, ktp.). Kiel plej establitaj kompanioj, SMMExpert-rekrutantoj ĉiam uzos sian kompanian retadreson. Bonvolu noti, ke la retadreso [email protected] ne apartenas al SMMExpert, kaj estis uzata por fari ĉi tiujn imitaĵojn.
- Se rekrutisto petas konektiĝi per ĉifrita platformo, kiel Telegramo, estas sekure supozi, ke ili ne estas legitimaj. Ĉi tiuj ĉifritaj platformoj de fino al fino provizas spacon por fari fraŭdojnsen spuro, malfaciligante esplori kaj procesi la skamantojn. Ekzistas ankaŭ raportoj pri skamantoj petante intervjuitojn iniciati vokon per Skajpo. Bonvolu noti, ke SMMExpert-rekrutantoj ne uzas ĉi tiun platformon.
- Sub neniu cirkonstanco vi devas provizi al rekrutanto personajn informojn (kiel SSN aŭ SIN) aŭ ajnan pagon dum la dungado. Se ili petas ĝin, kuru.
Dum ni tre serioze prenas HR-fraŭdojn, ni certas, ke kun la ĝustaj iloj kaj informoj en la mano, vi faros povi distingi legitiman SMMExpert-rekrutanton de skamisto. Se vi ne certas kaj volas ludi sekure, ni rekomendas, ke vi kontaktu [email protected] por trankviligi kaj por marki eventualajn imitantojn de SMMExpert.
Kiel SMMExpert dungas kandidatojn
Kvankam ni povas nur paroli pri niaj propraj dungaj praktikoj, la plej bona maniero eviti HR-fraŭdojn estas konscii pri la rekrutado de kompanio. Tiel, vi povos identigi eblan fraŭdon de la komenco, kaj savi vin de mizero kaj seniluziiĝo.
Ĉe SMMExpert, nia Homa teamo detale revizias la kapablojn kaj kompetentecojn de ĉiu kandidato por certigi, ke ili kongruas kun la rolpostuloj.
Kvankam la nombro da kandidatoj varias laŭ rolo, vi ĝenerale povas atendi respondon de nia teamo ene de du semajnoj. Depende de la rolo kaj lanombro da kandidatoj, la plena intervjua ciklo kutime averaĝas du ĝis kvar semajnojn, sed povas daŭri ĝis ok semajnojn por kompletigi.
Ni rekonas, ke povas esti malfacile diferenci inter falsa kaj vera rekrutisto. SMMExpert-rekrutantoj kaj dungaj administrantoj povas kontakti vin en unu el du manieroj: per retpoŝto por kandidatiĝo, kiun vi sendis, aŭ per LinkedIn por rolo, kiun ili kredas, ke vi povus taŭgi.
Sendepende de la komenca kontakta metodo, vi devus atendi la sekvan procezon okazi:
- Komenca telefona aŭ videovoko kun membro de la rekruta teamo
- Ebla dua telefona aŭ videovoko kun membroj de dunga komitato
- Ebla tria telefona aŭ videovoko kun la dungisto
Post esti taksita por la posteno, rekrutanto de SMMExpert kontaktos vin por parole proponi al vi la rolon, aŭ por konsciigi vin, ke alia kandidato estas elektita.
Se oni proponis al vi la rolon, vi povas atendi ricevi retmesaĝon de la rekrutanto kun oficiala ofertpakaĵo por via revizio. Ni instigas ĉiujn kandidatojn ĝisfunde revizii la pakaĵon kaj trarigardi ajnajn demandojn aŭ zorgojn kun niaj spertaj rekrutistoj.
Imagu ĉi tion: vi akceptis la oferton kaj saltas de ĝojo!
Memoru, vi ankoraŭ ne devas dividi ajnajn personajn informojn krom via laŭleĝa nomo (por niaj rekrutantojkunmeti oficialan dungadoferton). Senescepte, via plena nomo estas la nura informo, kiun vi devus doni al rekrutanto ĝis vi havas subskribitan kaj datitan dungadon.
Post kiam vi finos kun la laŭleĝa (kaj enuiga) parto de la procezo. , vi povas fine entuziasmiĝi pri aliĝo al la teamo SMMExpert, kaj esti parto de escepta teamo de teknikaj profesiuloj!
TL;DR
Kiam temas pri potenciala socia fraŭdoj—kiel ĉe ajna interreta skemo—paŭzi momenton kaj aŭskulti vian inteston povas iri longan vojon.
La Granda Eksiĝo signifas, ke ekzistas amaso da laborserĉantoj tie, kio kreis bredejon por skamantoj. ekspluati individuojn.
Sed, kiom ajn ellaboritaj fariĝus la planoj, se vi koncentriĝas pri fidi viajn instinktojn, ili ne havas veran ŝancon venki. Se vi sentas vin maltrankvila aŭ malkomforta dum parolado kun rekrutisto aŭ suspektas, ke vi estas trompita, prenu tiun senton serioze.
Kvankam ni kredas, ke estus preskaŭ neeble imiti la sperton, kiun SMMExpert-rekrutistoj ellaboras por niaj kandidatoj. , ni ankaŭ scias, ke ekzistas skamistoj sufiĉe aŭdacaj por provi. Kiel detale supre, niaj rekrutantoj ĉiam reprezentos la markon SMMExpert per sia retpoŝta komunikado, sociaj profiloj kaj konduto. Sub neniu cirkonstanco SMMExpert-rekrutisto petus pagon, konfidencajn informojn aŭ ĉifritajn.komunikado.
Se vi havas dubojn pri SMMExpert-rekrutanto aŭ dungito, ni instigas vin kontakti nin tuj ĉe [email protected].
